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构建学习型企业文化体系 提升现代企业发展软实力 来源：江苏省徐州市沛县大屯发电厂 作者：刘 潮 张玉党 孙莉娟 发布时间：2008-08-04 ? [摘? 要] “六位一体”学习型企业文化不是学习型组织理论与企业文化理论简单的相加，而是在把握两者内核和真谛基础之上的创造和发展。上海能源发电厂设计的学习型企业文化体系，有着丰富的内涵、鲜明的特点和密切的内在关系。[关键词]学习型企业文化体系；软实力；企业发展 ????? 上海大屯能源股份有限公司发电厂（以下称上海能源发电厂）是一个以煤泥、煤矸石和洗中煤为主要燃料的节能环保型，集发、供、销一体化的电力企业。座落于苏鲁交界处的江苏省沛县境内。1970年由上海市开发建设，1983年划归煤炭工业部直属，1999年划归中国中煤能源集团公司（以下称中煤集团）。经过30多年的艰苦创业和改革、建设、发展，已由建厂初期的2台机组80MW（2×40MW），发展到目前的9台机组，总装机容量379MW；拥有35KV以上变电站16座，高压供电线路200KM。近年来，上海能源发电厂构建和推进了学习型企业文化体系，提升了企业发展软实力，助推了企业和谐发展，先后荣获了徐州市、江苏省模范职工之家称号，江苏省文明单位、先进基层党组织称号，上海市振兴中华读书自学先进单位称号，全国青年文明号、中央企业五四红旗团委、全国煤炭工业综合利用与多种经营先进企业、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位、全国职工教育先进单位等称号。本研究成果，荣获2006年全国煤炭工业管理现代化创新成果一等奖、2007年中国电力行业企业文化建设优秀案例奖、2007年全国企业文化优秀案例奖和2007年第十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖等10多个奖项。 ????? 一、“六位一体”学习型企业文化建设的背景分析???? 上海能源发电厂提出、确立、推进“六位一体”学习型企业文化建设不是心血来潮，也不是赶时髦、做秀，是在对社会形势发展的科学判断、对企业客观现实的正确把握和对有利条件、不利因素的准确分析基础上，确立的企业发展战略，进行的企业管理的重大变革。实践证明，推进“六位一体”学习型企业文化建设既有深刻的政治意义，又有丰富的现实意义。?????? （一）必要性----社会形势发展的要求???? 2001年5月15日，江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上首次提出了“创建学习型社会”；2004年1月30日，中华全国总工会等10部委决定在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；2005年3月16日，国务院国资委发布了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见；2005年12月17日，中国企业文化促进会颁布了我国建国以来第一部《中国企业文化建设发展规划纲要》；近年来，在党和国家一系列的会议、文件和领导同志的讲话中，也都对创建学习型组织、建设企业文化提出了相应的要求。上海能源发电厂作为煤炭行业承担发供电重要任务的中央企业，一向秉承党和国家有号召、企业有行动的光荣传统，按照上级的要求，顺应社会的发展，把学习型组织理论、企业文化理论和其他企业管理理论的有关思想整合起来，提出、确立和推进“六位一体”学习型企业文化建设，初步形成了学习型企业文化体系------? 学习型组织中国化的企业版。????? （二）迫切性----企业客观现实的需要????? 1.不同文化融合的需要。上海能源发电厂集发电、供电、销售、技改筹建于一体，是1996年3月由原发电厂、热电厂、电业处、技改筹建处等多个独立的单位组合成的。应该说，原各个独立的单位，在多年的管理实践中，或多或少、或系统或分散、或先进或落后，都形成了独特的企业文化。新的发电厂组合成立后，不同的文化发生碰撞是不可避免的，但如何使这种碰撞的负面影响降到最低，尽快地使不同的文化与由碰撞，逐步实现兼容、走向融合是当务之急。上海能源发电厂的决策者，经过调查、分析、甄别，确定以“六位一体”学习型企业文化作为主流文化来凝心聚力、引领方向、保障发展。???? 2.现代企业管理的需要。上海能源发电厂是一座煤矿自备电厂，是煤炭行业的电力企业，既留有煤炭企业管理的痕迹，又带有电力企业管理的影子，无论是与国内一流的煤炭企业相比，还是与国内一流的电力企业相比都有较大差距。上海能源发电厂既是一个传统的老的工厂，始建于1970年，已有37年的历史，又是一个年轻的现代企业，2005年经过改制，建立了现代企业制度，从形式上看已经完成了企业改制，但实质上离真正意义上的现代企业，在体制、机制、制度、管理、观念、文化等方面相差甚远。随着现代企业制度的建立，企业走向了市场，成为了市场竞争的主体，市场竞争对企业越来越高的要求与现阶段企业管理的实际形成了一对矛盾。上海能源发电厂的领导者认为，企业改制