某中学教职工年度考核实施细则与某中学某学年第一学期教学工作总结合集.docVIP

某中学教职工年度考核实施细则与某中学某学年第一学期教学工作总结合集 某中学教职工年度考核实施细则 ＸＸ四中教职工年度考核实施细则 1． 本《实施细则》以《ＸＸ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ＸＸ市教职工年度考核实施意见》执行。 2． 考核时间以学年度为单位，采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是：先个人在组内总结述职，自我打分；再由教研组或处室的考核小组进行考评，提出组评意见；最后交学校考核小组考核，确定年度考核结果并予以公布。． 考核时由教职工本人填写《专业技术人员年度考核登记表》，学校评定后连同《考核评分表》一并存入本人业务档案。 4． 考评的总分值是确定考核结果等第、学校考核奖等级的重要依据。年度考核结果为优秀、称职、不称职三个等次，优秀按参加考核总人数的10－15%确定。病假累计6个月以上，事假累计一个月以上者不参加当年年度考核。本学年有教科研成果或论文的，考核结果方能优秀。． 考核优秀是评选市级先进的前提，称职以上是教师职务评聘的必备条件。考核连续优秀的，按上级有关规定予以晋级。 一、德（18分） 1． 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分18分。 2． 有下列情况的加分： 由党、政、教育行政部门组织评选为先进工作者（含创建先进工作者）、优秀党（团）员、优秀教师、园丁奖的，校级记0.8分，ＸＸ市级记1.5分，金华市级记2分，省级记3分，国家记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为ＸＸ市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记2分。参加义务无偿献血的教师加记1分。． 有下列情况的扣分： （1） 无故不参加升旗仪式的每次扣0.5分，不参加年级组会议或其他会议的每次扣0.5分，不参加全校性政治业务学习的每次扣1分；迟到或早退的，减半扣分。扣分不封顶。 （2）其他情况按《ＸＸ四中教学事故分类及处理办法》中规定的相应条款扣分。 二、能（18分） 1． 学历（2分）学历为专科的记1分；学历为本科的记2分；学历为专科但年满男55周岁、女50周岁的记2分；研究生主干课程进修结业的记3分；高级教师记3分。 2． 基本功竞赛技能比武及说课（3分）。获ＸＸ市一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；地市级以上加倍记分。最高记3分。． 继续教育（2分） （1） 根据省中小学教师继续教育实施细则规定，完成每48学年学时的记2分。每少一个规定学时扣0.2分，扣完为止。 （2） 根据学校要求参加读书活动，按时完成读书报告的加1分。 （3） 积极参加计算机培训，经考核达到当年培训要求的加1分。 4． 承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座（2分）。校级一次记0.5分，ＸＸ市级一次记1分，金华市级一次记1.5分，省级记2分，最高记2分，同一内容不重复记分。． 教育教学论文、科研成果（3分） （1） 有教育教学工作总结或论文的记0.5分。 （2） 论文、自制教具在ＸＸ市级获奖的记1分；金华市级获奖或发表的记2分；省级获奖或刊物上发表记3分，最高记3分。 （3） 科研成果加倍记分。内容相同，不重复记分。． 教学计划制订与实施 （2分） （1） 根据教学大纲要求，结合学生实际按时制订教学计划并能顺利完成的记1分。 （2） 平时能认真完成教研组、备课组安排的编制讲义、练习、试题的记1分。 （3） 受聘担任学校期考命题工作，并能按照教务处有关期考命题工作要求按时保质完成的加记0.5分。 7． 指导新教师（1分）。由学校确定的新老挂钩指导师，并完成相差指导任务的记1分。指导实习生每人记0.1分。 8． 具有指导兴趣小组活动能力（3分）。 （1） 经教务处确认开设选修、活动课的教师（包括高三及其他经教务处同意免开选活课的教师）记1分；承担学科竞赛指导工作、常年组织活动的教师记1.5分 （2） 指导研究性学习小组，并常年组织活动的教师记1分。 （3） 指导兴趣活动成效显著受到ＸＸ市级表彰的加记1分。 （4） 选修课、活动课无故缺课的，按旷课处理，每节扣1分，扣完为止。 9． 担任职务加分。学校中层以上领导加记1分；年级组组长、教研组组长以及班主任、生活指导老师加记0.5分。担任多个职务时，除记分最高的外，其他职务减半记分 10．获得荣誉称号加分： （1） 获得教坛新秀、优秀班主任、新苗奖、优秀团干等称号的，国家级记4分，省级记3分，金华市级记2分，ＸＸ市级记1分。其他单项荣誉称号减半记分。 （2） 评上ＸＸ市级先进教导处、政教处、党支部、教研组等，主要负责人记1分，有关（集体）教师记0.5分；金华市级的，主要负责人记1.5分，有关教师记1分；省级