慈濟大學職員工獎懲辦法-慈濟大學-人事室.pdfVIP

慈濟大學職員工獎懲辦法 101年5月9日第 113次行政會議審議通過 102年3月6日第 119次行政會議修正通過 第一條 本校對於職員工特殊優劣事蹟，本於賞罰分明、獎優懲劣之宗旨，並為達成 激勵團隊士氣、惕勵改善服務成效之目的，特訂定本辦法。 第二條 辦理獎懲案件應遵循下列原則： 一、獎勵以功績為主，對於工作職掌承辦事項，除屬創新作法、績效卓著或 有特殊重大貢獻者得予獎勵外，經常性及例行性業務僅作為年度考績之 參考，不另敘獎。 二、獎勵以實際負責主辦人員為主，其餘協辦人員視其具體績效審慎核議獎 勵。 三、同一事項，應俟全部 完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複 獎懲，其敘獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。 四、基於獎勵不重複原則，已額外領取相當津貼或工作酬勞者，除具有特殊 之功績外，不敘獎。 五、為貫徹責任制度，加強主管督導考核責任，對重大懲處案件應連帶審議 主管之責任。 六、為使獎懲即時，獎懲應於事實發生後 一個月內簽辦。 第三條 獎懲之種類、互抵與特殊限制條件如下： 一、獎勵分為嘉獎、記功、記大功；嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為 記大功一次；一次記二大功者，以專案考核辦理敘獎。 二、懲處分為申誡、記過、記大過；申誡三次作為記過一次，記過三次作為 記大過一次；一次記二大過者，辦理專案考核免職。 三、獎懲於同一年度內得相互抵銷；嘉獎與申誡互抵，記功與記過互抵。 四、獎懲紀錄得計入當年度職員工成績考核：嘉獎一次總分加1分、記功一 次總分加3分、大功一次總分加9分、申誡一次總分減1分、記過一次總 分減3分、大過一次總分減9分。 五、曾受記大過懲處者，三年內不得參加晉升甄選。 第四條 有下列事蹟之一者，予以嘉獎： 一、辦事能應用科學方法，導致工作效能提高或節省開支者。 二、對主辦業務不斷研究改進，並提出建議，經採行獲致良好成效者。 三、執行業務，計畫週詳，管理得法，節省大量經費或人力，績效良好者。 四、辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。 五、對緊急偶發事件或災害，處置適當者。 六、代理他人職務期間達二個月以上不滿六個月，負責盡職者。 七、擔任本校專案型工作且非屬本職職掌內容，圓滿達成任務者。 八、其他行為足資表率確有獎勵必要，提經職員工成績考核委員會審議通過 者。 第五條 有下列事蹟之一者，予以記功： 一、同一學年度籌辦二次以上國際性或全國性大型活動或研討會，圓滿達成 任務並有具體事實者。 二、籌辦非例行性重大專案性活動，成效卓著，提昇校譽者。 三、應付猝變事故，處置得當，搶救得力，使公私財物獲致安全保障者。 四、研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案經試行具有價值 者。 五、代表學校參與全國性競賽，成績優異，為校爭光者。 六、代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。 七、具有其他重要功蹟，足資楷模，提經職員工成績考核委員會審議通過者。 第六條 有下列事蹟之一者，予以記大功： 一、對主辦業務有重大改革，執行績效卓越，為學校爭取資源，對校務推動