煤化集团公司财源煤矿科双基建设专用科双基九项安全管理制度.docVIP

XX煤化集团公司财源煤矿通风科双基建设专用 通风科“双基”考核安全管理制度 2011年10月份 目 录 通风科“双基”建设制度和实施办法················· 3 通风科安全生产责任制····························7 通风科事故隐患排查与落实制度···················19 通风科岗位（现场）交接班制度·····················21 通风科安全奖罚制度····························22 通风科安全培训制度·····························24 通风科安全互联保制度（即安全诚信单元制度）·······25 八、 通风科选拔使用和考核办法（即班组长公开选拔和定期考评、竞争上岗制度）·······························28 九、 通风科副职与个人工作考核办法·····················30 （一）、正职对副职考核细则··························30 （二）、副职对个人考核细则··························34 通风科“双基”建设制度和实施办法 为保证“双基”建设工作深入扎实的开展，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的理念，推行精细化管理，根据“双基”建设文件精神，结合通风科实际情况，特制定“双基”建设考核办法： 一、通风科成立“双基”建设领导小组： 组长：赵鹤林 成员： 吴中学，戚红耀， 二、具体工作分工如下： 1、 科长是“双基”考核的第一负责人，也是第一责任人。 2、 吴中学具体负责安全质量标准化工作。安全、瓦斯检查、放炮管理与理研、炮机维修、“双基”考核。监测维修、微机房、瓦斯便携式管理。安全培训、技术管理、工程质量、通风设施等工作。 按照“双基”考核的要求，具体考核实施办法如下： 一、考核范围： 科室的副职、特殊工种及所有员工，都纳入此考核范围。 二、考核的一般要求： 1、每天下井要认真执行本岗位的管理标准。 2、组织生产能力：考核完成安全任务的情况。 3、安全意识：考核科室的副职、特殊工种有无“三违”和当班的安全、查隐患情况。 4、行为规范：做职工思想工作情况，执行命令、落实上级要求及工作量完成情况。 三、具体考核办法与分配方案： 1、根据科室安全生产责任制规定要求，本着认真负责的原则，通风科实行 “二级”考核，即：正职考核副职，副职考核考核个人。 2、“双基”考核必须将工资总额（入井费、夜班费、班中餐等政策性津贴除外）的30%作为安全质量结构工资纳入考核，各工种按岗效工资的不同，定出基准分，如下： 工 种 岗资∕元 30%∕班 基 数 基准分 放炮员、瓦检员 1470 21元 4.2元 5 保安工 1205 17.2元 4.2元 4 电工 1160 16.6元 4.2元 3.9 测风、测尘员 1120 16元 4.2元 3.8 通风调度员 1000 14元 4.2元 3.4 微机房、 855 12.2元 4.2元 2.9 基准分计算公式 基准分＝岗资×30%÷法定日÷基数 3、“双基”考核采用积分法，每位员工积分多岗效工资就得的多，反之积分少岗效工资就得的少；（月底员工根据自己的得分 — 当月扣分）× 当月本班的分值，便算出自己30%岗效得工资得多少了。 4、对个人的考核方法：依据《科室对个人考核办法》执行考核， 5、个人30%结构工资的结算方法： 个人30%结构工资的结算公式=（个人本月积分—本月个人扣分）×本人分值 6、瓦检员和放炮员的30%是21元，保安工和电工30%是17.2元，测风测尘工的30%是16元，通风调度员的30%是14元，微机房的30%是12.2元，为了便于统一管理，通风科分两大块，即井上与井下辅助（测风、电工、通风调度等）与井下两块，井下工每人每班统一按20元参加浮动，地面工与井下辅助每人每班统一按15元参加浮动，即： 工 种 岗资∕元 30%/ 班 基 数 基准分 放炮员、瓦检员 1470 20元 6.3元 3.2 保安工 1205 20元 6.3元 3.2 电工 1160 15元 6.3元 2.4 测风、测尘员 1120 15元 6.3元 2.4 通风调度员 1000 15元 6.3元 2.4 微机房 855 15元 6.3元 2.4 基准分计算公式 基准分＝岗资×30%÷法定日÷基数 7、在考核过程中必须把上级各种安全检查、标准化验收、矿领导及业务科室日常检查的问题、三违等全部纳入科室对个人的考核 8、全月探亲假、工伤假及公休假等未参加考核的人员，30%安全结构工资按原数发放，但不得享受奖励工资；但在工作中因