员工制度(南昌市强辉).docVIP

南昌市强辉贸易有限公司 员 工 制 度 执行时间： 年 月 日起 目 录 员工工作态度…………………………………,,……………3 人事管理制度……………………………………,,…………4 考勤管理制度…………………………………,,……………5 公司奖惩制度………………………………………………..7 电脑、电脑网络使用管理规定……………………..………9 一、员工工作态度 如果您想成为一名优秀、合格的强辉员工，应具有良好的工作态度及待人处事的原则。 1、忠诚：忠诚、老实是公司所有员工必备的美德，有事必报、有错就改、不得阳奉阴违、诬陷他人。 2、效率：提供高效率优质服务，关注工作技术细节，赢得顾客的认可及赞赏从而提高公司的声誉。 3、责任：尽心尽职，无论是常规服务，还是常规的管理，一切服务必须求得圆满的效果，给予高质量、高效率的服务形象，严格执行交接班及上下班制度，如有疑问须及时报告上级部门，以求尽快解决。 4、协作：是公司管理的重要因素之一，各部门互相配合，真诚合作同心协力解决一切困难，维护公司利益。 5、情绪：对工作、对同事的态度不能情绪化，你的态度不仅影响着自己也同时在影响着别人，所以你必须推动有利的一面，以得到积极正面的效果。 二、人事管理制度 一、入职手续 1、新进员工来公司报到需提供以下资料，并保证它的真实性： 1）个人一寸照片二张、户口簿、身份证、学历证及其他相关证书原件及复印件。 2）提供担保人的户口簿、身份证原件及复印件，并且担保人亲临签字担保。（用A4纸复印） 二、离职管理： 1、辞职：辞职者应提前一个月递交书面手写辞职申请，批准后报行政人事部办理；因其对公司造成损失，公司有权做出相应的处罚。 2、自动离职：凡未经部门负责人或行政人事部批准擅自离岗、旷工3天，未办理任何离 职手续者，不计发工资，不给予任何补偿；若其行为给公司造成损失，公司将 视情节予以索赔及追究其法律责任。 3、急辞：未按规定提前一个月提交辞职申请，而因急事等个人原因需急辞工作的，需付工资的50%作为急辞后招聘的相关费用。 4、辞退：经过指导、批评、教育、调岗后仍不能胜任本岗位工作的，公司可作辞退处理，正常发放工资。 5、开除：因严重违反规章制度被公司开除的人员，停止发放工资，如果造成损失的将追究经济赔偿及法律责任。 6、离职手续：离职员工提交辞职申请获得批准后，按规定时间至行政人事部领取离职移 交表办理离职手续，包括部门事务、文件移交、行政办公物品移交、人事物品 移交、财务还款情况等，办妥后离职人签署姓名确认后交回行政人事部备案。 三、员工工资待遇 1、公司每月 日发放工资； 2、每位员工的工资分为：基本工资+其它；根据个人工作表现发放相应奖金； 3、员工在实际工作中有良好表现，可由其部门负责人提出申请，报行政人事部审核，经考核通过后由总经理批准，可加薪； 三、考勤管理制度 公司本着自尊、自觉的态度，对考勤管理实行打卡制，如有变动情况需填写申请表， 经负责人确认批准后生效，并报行政人事部核准存案备查，以此作为考勤核算之依据。 1、旷工：工作时间未办理任何手续不到岗或离岗者，即为旷工； 1）旷工0.5天,扣发1.5天工资,并给予警告一次的处分； 2）旷工1天,扣发3天工资,并给予记过一次的处分； 3）旷工3天未办任何离职手续者属严重违纪，按自动离职处理，扣发所有待遇，对公司造成经济或名誉损失，公司将追究经济赔偿及法律责任。 2、迟到：员工于上班时间未到岗上班者，即为迟到； 1）迟到5分钟内（含5分钟），累计不超过3次（含3次），按5元/次处罚；累计3次以上，按10元/次； 2）迟到5分钟以上30分钟以内（含30分钟），累计不超过3次（含3次），按10元/次处罚。累计3次以上，按20元/次。 3）迟到30分钟以上1 小时以内（含1小时），计旷工0.5天,扣发1.5天工资；累计2次以上（含2次）另处罚50元； 4）1小时以上计旷工1天，扣发3天工资； 5）如上班时间外出,需填写外出登记本，并由部门负责人签字；待返回岗位时,需在外出登记本注明返回时间。外出时间必须在二小时之内。若未填写，以旷工0.5天论处； 3、早退：下班前非公司营运上需要，未经部门负责人批准，擅自提早下班者，即为早退。 1）10分钟以内者（含10分钟），计旷工0.5天，扣发1.5天工资； 2）10分钟以上者，计旷工1天，扣发3天工资； 3）未到下班时间，而提早等待打卡下班者，以早退10分钟论处。 4、请假： 1）事假： 请假人需填写申请表，由部门负责人审批并签批，部门负责人由总经理签批，并送行政人事部核准备案； 两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由总经理批准，并报行政人事部核准备案，对其扣发请假日双倍工资； ③ 因不可预见性事件来不