员工劳动纪律规范.docVIP

FIND 弗兰德科技(深圳)有限公司 文件类别 三阶文件 文件编号 FD-WI-268 员工行为规范 文件版本 A.0 页 次 1/5 目的：规范公司管理，弘扬敬业、上进、守纪精神 ，惩戒与公司要求相违背的行为。 范围：公司全体员工。 原则 员工的行为可作为公司其他人的表率时，这种行为应当得到奖励。 员工的行为与公司要求相背离时，这种行为应当受到惩戒。 公司已公布、发文、张贴、或已经为全体员工所熟知、约定俗成的规定和政策，都应该遵守。 任何轻微或初次违规均应被警告，并且对违规者提出劝告，指出所违犯的是何种制度、规定、政策，以及向违规者指明正确的行为规范或工作程序等。 给予被警告者合理的时间来改进其表现。 违规者采取惩罚行动是违规者所在部门管理人员以及管理部应尽的职责。 一、奖惩类型 （一）奖励区分为: 1、嘉奖 2、二等功 3、一等功 （二）处罚区分为： 警告 2、小过 3、大过 4、开除 二、奖惩之提出 员工有应惩罚事实时，由直接稽查人员开出《违纪处罚单》，签字后，交管理部处理。 三、奖励规定: （一）嘉奖: 有下列事迹之一者,予以嘉奖: 技术熟练、工作绩效优异者 工作勤奋、任劳任怨、认真负责，精神可嘉者。 操守廉洁、品行端正，够资格表扬者。 热心服务、表现佳者。 提高工作效率、增加生产者。 著有其他功绩足为员工楷模者。 制订日期 2006-6-7 发行管制章 核准 审核 制订 修订日期 何卫红 制订单位 管理部 FIND 弗兰德科技(深圳)有限公司 文件类别 三阶文件 文件编号 FD-WI-268 员工行为规范 文件版本 A.0 页 次 2/5 （二） 二等功: 有下列事迹之一者,予以记二等功: 献计、献策改进生产技术或改善设备经采纳实行颇具成效者。 爱惜公物、节约物料，著有具体成效者。 改良产品、降低成本、实施品质管理具成效者。 提高工作效率、增加生产量具有成效者。 足堪员工模范或有其他较一等功绩者。 （三） 一等功: 有下列事迹之一者,予以记一等功: 有特殊贡献或新发明因而使本公司获重大利益者. 在非常事件中为本公司效力,因而使本公司得免重大损失者。 密报盗窃案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。 著有其他功绩应记一等功者。 （四） 警告：有下列事迹之一者,予以记警告: 在工作场所服装不整或不合规定情节轻微者。 不按规定佩戴或使用他人服务证（厂牌）者。 未经主管许可，下班后仍逗留工作场所者。 打（刷）卡不排队或插队者。 使用水源后不关妥水龙头者。 车间、办公室下班后未关闭门窗或不必要之电器用品者。 使用过期证件者。 违反其它规定情节尚未属轻微者。 （五） 小过： 有下列事迹之一者,予以记小过: 危害厂区安宁秩序或公共安全卫生者（包括喧哗乱叫、制造噪音、乱丢垃圾、脚踢墙壁、随便吐谈、随地倒水等）。 浪费公物情节轻微者。 工作不力、未尽职责或积压文件情节轻微者。 未经许可携带不必要物品进入工作埸所者。 不听主管人员指挥情节轻微者。 未经许可擅自更换住宿房间或床位者。 开会讲习，无故缺席者。 经警告处分后，仍犯同样错误者。 违反其他规定应记小过者。 FIND 弗兰德科技(深圳)有限公司 文件类别 三阶文件 文件编号 FD-WI-268 员工行为规范 文件版本 A.0 页 次 3/5 （六） 大过: 有下列事迹之一者,予以记大过: 疏忽致损耗机器、工具、原料、产品或其它本公司物品，使本公司遭受损害者。 正当理由，期限内应能完成之事项而未完成，使本公司受损失。 散布不利本公司之谣言，对本公司有不良影响者。 影响工作场所秩序不利于本公司正常作业者。 怠忽职责或擅离岗位，影响尚属轻微者。 在车间吃东西,工作中聊天,打瞌睡,随处躺卧者。 对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。 非机械故障或原料不足等原因，故意降低产量标准者。 未经许可进入禁止进入之埸所者。 私接电源、插座或生火﹐尚未酿成灾害者。 上班打(刷)卡后无故不到班或虚报加班者，除以旷工论处外，并记大过一次。 遗失重要文件、机件、对象或工具，致本公司蒙受损失者。 擅离职守致使本公司蒙受较大损失者。 虚报产量或伪造不实工作记录者。 在厂区内酗酒闹事者。 违反安全卫生规定，致本公司蒙受较大损失者。 造谣生事致使本公司蒙受重大不利者。 利用本公司设备制造或修理私人对象者。 撕毁破坏本公司公文或公告者。 利用本公司计算机装备或使用与公务无关之软件者﹔使用公司电子邮件信箱传递与工作无关信件者 ﹔随意改变计算机软硬件设置或其位置者。 未经许可，擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及外围设备者；教唆或帮助他人为之者亦同。 执行职务时有包庇他人不当行为之事实者