WL-SA001 EICC电子行业行为准则_5 0版(2014年).pdfVIP

5.0 版（2014 年） 电子行业公民联盟® 行为准则 ® ® 电子行业公民联盟 (EICC ) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作 环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。 电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合 同 劳工的提供商。 要采用本准则并成为参与者（“参与者” ），企业应声明支持本准则，并主动与本准则提出 的管理体系保持一致。 参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行 本准则。 采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规 则和法规。1 本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担 更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则 中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO) 《关于工作中的基本 原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。 EICC 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。 本准则由五 个部分组成。A 、B 、C 部分分别概述了劳工、健康与安全，以及环境的标准。 D 部分补充说明了与商业道德相关的标准；E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所 需具备的要素。 1    本准则无意创造新的和额外的第三方 （包括员工）权利。 电子行业公民联盟行为准则 5.0 版 1 A. 劳工 参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所 有 员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在 起草 过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。 劳工标准为： 1) 自由择业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳 工、奴 隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、 招 聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外， 还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分， 在员 工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议 ，其 中应包 含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时 离开工作岗 位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或 拒绝员工查看 本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可， 除非依据法律 要求必须保留工作许可。不得要求员工向雇主或代理支付金额超过一 个月工资作为招聘 费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用，且金额超过一 个月工资的费用必须返 还给员工。 （4.0版表述为“不得收取过高费用”，新版明确最高费用不得超过一个月 工资） 2) 青年员工 （4.0版表述为