XXX机电职业技术学院2009年度职能部门绩效考核指标方案.docVIP

附件一 常州机电职业技术学院 2009年度系和职能部门绩效考核指标方案 常州机电职业技术学院2009年度系部绩效考核指标方案 一级 指标 二级 指标 主要 观测点 指标内涵和评分标准 考核 方法 考核 职能 部门 自 评 分 考 核 分 一 党 建 和 思 想 政 治 工 作 15分 思想教育 (2分) 中心组理论学习 (1分) 每月一次党总支中心组集中学习，每年至少10次（0.8分，缺一次扣0.08分），有考勤（0.1分，无故缺一人次扣0.01分），有学习成果（0.1分）。 查记录 查资料 宣 传 部 教职工政治学习 (1分) 每双周一次以支部或总支为单位的集中政治学习（月末工会活动除外）（0.5分，缺一次扣0.01分）；有考勤（0.5分，无故缺一人次扣0.01分）。 组织建设 (7分) 党组织运行 (3分) 1．发挥政治核心和战斗堡垒作用，党员积极参加党的会议（0.5分，院级大会缺一人次扣0.01分）； 2．每月召开一次总支支委会，每年至少10次（0.3分，缺一次扣0.02分）。每年至少举行一次民主生活会（0.2分）；系有专职组织员（0.2分），支部有兼职组织员（0.2分），工作正常开展（0.3分）； 3．二级支部机构健全（0.2分），人员配备合理（0.2分），活动正常开展（0.2分），支书待遇落实（0.2分）； 4．党小组设置合理（0.3分），活动正常（0.2分，每月一次小组会，缺一次扣0.01分）。 查材料听汇报 组 织 部 党员发展 及党员教育管理 (2分) 1．党员发展工作规范（0.1分），有计划（0.1分），有记录（0.1分）； 2．党员发展计划落实好（1分，低于90%的，每降低1%扣0.01分）。大型党课每学期至少一次（0.2分）；党员学习有记录(0.1分)。及时接转组织关系（0.2分）；按时交纳党费（0.2分）。 分党校建设 (2分) 1．分党校工作规范（0.7分），工作有计划（0.1分）、有总结（0.1分）、有记录（0.1分）； 2．积极开展对党员（0.5分）和积极分子（0.5分）的培训。 党风廉政建设和 行风建设 ( 3分) 落实领导责任制 (1.5分) 1．对系部党风廉政建设工作有布置、有检查、有总结。（0.2分） 2．落实院党委关于加强党风廉政建设的部署和要求，明确当年本系党风廉政建设的目标和任务，做好责任分解(0.4分)；系部党政正职与副职及下设部门负责人签订廉政责任书(0.4分)。 3．参加学院组织的各项活动，要求参加人数达90%以上；结合系部实际，开展形式多样的党风廉政教育活动，每学期不少于一次。(0.5分) 查材料听汇报 纪委、 监察 审计处 领导干部 廉洁自律 (1.5分) 1．执行处级以上领导干部重大事项报告制度，按照规定主动填报重大事项报告表；执行领导干部党风廉政谈话提醒制度，按照要求进行，谈话有记录。(0.6分) 2．管理有制度，经费使用有审批手续，开支项目得当、符合规定，定期向有关领导汇报；对非经营性收费，收费有审批，不发生私设“小金库”情况。(0.7分) 3．每年召开两次民主生活会，会议有记录。(0.2分，每次0.1分) 民主办学 ( 3分) 系务公开 （1分） 1．系务公开制度制定（0.2分） 有系务公开制度，得0.2分，无制度不得分； 2．系务公开制度执行（0.3分） 按照制度规定认真执行系务公开，未执行的不得分，执行不规范的扣0.1分； （系务公开内容：系部津贴发放、系部制度、分配方案、有关政策、评先推优等向教职工公示） 3．二级教代会情况（0.5分） 每年至少召开一次，不召开扣0.5分； 教代会资料汇总不全扣0.2分。 查资料查记录 座谈 访谈 工 会 维权工作 （1分） 1．按照要求参加院教代会和工代会，得0.2分，参加人数不足95%的扣0.1分； 2．院教代会有提案并被立案的，得0.1分； 3．系部每年召开2次分工会座谈会，有材料记录，得0.3分，每缺一次扣0.1分； 4．有针对性地开展青年教工、女教工活动，一年2次，有活动记录，得0.2分，缺一次扣0.1分； 5．开展关心帮助困难职工、生病职工及慰问活动，有活动及记录，得0.2分；有活动，无记录扣0.1分；无活动不得分。 工会建设 （1分） 1．对院工会工作的响应程度（0.3分） 按照院工会要求，工作处理及时规范，得0.3分，不按时或不规范扣0.2分，赋分根据院工会的要求及相关记录确定； 2．积极参加院工会文体活动，得0.2分，不参加扣0.2分； 3．每学期至少开展2次分工会自办活动，有活动记录，得0.5分；活动每缺一次扣0.1分；满足活动次数但资料不全的扣0.2分。 一级 指标 二级指标 主要观测点 指标内涵和评分标准 考核 方法 考核 职能 部门 自评分 考核分 二 学 生 工 作 20 分 学生管理 ( 1