工人薪酬制度.doc

海源饲料公司工人薪酬制度（草案） 为规范公司工人薪酬评定及便于协助财务做好预算、支付等管理工作，建立公司与工人合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，公司坚持以下原则制定薪酬制度。 1、按劳分配为主的原则； 2、效率优先兼顾公平的原则； 3、优化劳动配置的原则； 4、工人工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。 一、薪酬构成方式： 公司工人的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。 本公司工人工资按考核周期和计发方法为月薪制工资（每月26日至下月25日），按构成内容和计发依据不同又分为计件工资和保底工资。 奖金，每月的奖金主要包括辛勤付出奖、标准化操作奖、卫生达标奖、行动配合奖四类。公司另外设置年终贡献奖，在每年年底放假前统一发放（具体标准由公司另行制定）。 公司设置的福利包括每月发放的工作劳保福利和在中秋节和春节发放的节假日福利。 二、奖金的标准： 1、辛勤付出奖：不论大小月，每月休息不超过两天可以获得本奖金_____元，超过两天则不能得到本奖金。 2、标准化操作奖：在生产装卸过程中严格执行标准化操作规范，没有发生操作错误，保证产品质量稳定没有市场投诉，可以获得本奖金_____元。如果在生产过程中出现操作错误或出现投诉，则根据情况相应扣减本奖金。 3、卫生达标奖：每天打扫自己的责任卫生区域，保持环境卫生，可以获得本奖金每天每人1元,不按时打扫或者打扫不达标,则不能得到相应的奖金。 4、行动配合奖：每天都能按时完成生产计划和装卸工作，并且能完成公司临时交办的任务，可以获得本奖金____元。在工作过程中发牢骚耍情绪的就不能得到本奖金。 ５、上述应得标准化操作奖、卫生达标奖、行动配合奖在每月休息超过两天的情况下，均按实际出勤天数计算。 三、福利的标准： 每月发放的劳保用品为：口罩_____只、手套_____双； 每月发放的福利用品为：香皂一块，洗衣粉一袋； 每两个月发放毛巾一条。（待定商议） 劳保福利的发放时间为：每月____日。当月出勤低于七天的，次月不发放福利，出勤低于十五天的，次月劳保用品发放减半，领取当月劳保和福利用品后辞工的，结算工资时扣发相应金额。 中秋节和春节的福利为：___________________。 四、工资标准及统计方式： 1、根据按劳分配为主的原则，本公司主要执行计件工资，计件工资标准为： 序号 作业项目 计费单位 费用 备注 1 生产40Kg浓缩料 吨 元 2 生产20Kg浓缩料 吨 元 3 生产预混料 吨 元 4 生产自用核心料 吨 元 5 装卸成品和原料 吨 元 6 粉碎原料 吨 元 7 装卸添加剂、酒、油 箱 元 8 用胶带粘添加剂箱 箱 元 9 装卸编织袋 捆 元 10 贴袋子不干胶 条 元 11 倒包装20--25Kg 袋 元 12 倒包装40Kg 袋 元 2、工人每天每人的计件工资为：工作量＊相应工价／出勤人数，每天的工作量统一由保管开票，成品生产量、装车量以及倒包装量由成品保管开票，卸原料、粉碎原料及生产自用核心料由原料保管开票。 ３、工人每月的工资为：计件工资+辛勤付出奖+标准化操作奖+卫生达标奖+行动配合奖。 ４、根据效率优先兼顾公平的原则，公司在工人不休息一天的情况下：计件工资+辛勤付出奖+标准化操作奖+卫生达标奖+行动配合奖2400元时，执行保底工资2400元。 A、保底工资并不是2400元/当月天数的每天平均数*出勤天数； B、保底工资的计算是在计件工资的基础上进行的； C、保底工资的计算与出勤天数是有密切联系的； D、如果有人有活不干，则对此人执行计件工资不执行保底； E、保底工资的计算： （1）、当月有出满勤的，按计件工资+各项当月奖金总和取最高者做实际基数，用2400－实际基数＝最高补贴数。最高补贴数／当月天数＝每天补贴额，每个人的当月保底工资＝计件总额＋奖金＋每天补贴额＊各自出勤天数。 （２）、当月如果没有人出满勤，则用2400/当月天数＊最高出勤天数计算出保底基数。按计件工资+各项当月奖金总和取最高者做实际基数，用保底基数－实际基数＝最高补贴数。最高补贴数／最高出勤天数＝每天补贴额，每个人的当月保底工资＝计件总额＋奖金＋每天补贴额＊各自出勤天数。 ５、津贴 班长带班津贴为每月100元，不足整月按实际天数计算。 五、本制度经公司批准后施行。 2013年1月9日 3