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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学人才网】面试官问“为什么选择我们公司？”千万别犯这些常见错误！ 上周末，做了一个关于面试技巧的分享。因为是跟学弟学妹分享，我更希望可以通过不同的角度，说一些大部分人没有听过的内容。分享结束，大家都表示确实很实用，讲了一些以前没琢磨过的思维方式，也给出了实际的下一步行动。 最重要的问题 先思考一下，面试的目的究竟是什么？换句话说，得到怎样的效果，才算是有了一次成功的面试？ ==先让你思考三十秒== 我的回答很简单。成功面试有两个要素：一，让面试官记住你；二，让面试官以一个非常好的印象记住你。 先说第一点，让面试官记住你。 想象一下你是面试官。今天你的工作是面试十个人。全部面试完之后，你会和其他的面试官坐到一起，讨论一下谁是最合适的人选。 面试完第十个人的时候，你的大脑已经非常疲乏了。回想一下，第二个面试者长什么样子来着？第五个人呢？叫什么名字？ 如果你需要直接给出一个名字，说这个面试者最有竞争力，一定会最先想到那几个给你留下深刻印象的面试者吧。 Beingaverage是面试中我们最容易走进的误区。尤其是当多个人面试一个职位的时候，average意味着你是最先被遗忘的那一个，面试成功机会无限接近于零。 “不求有功，但求不过”这句话最不适用的就是面试。从来没见哪个面试官说：“这人各方面都挺平均的，就他了。”如果面试官选中你，那他们首先必须说服自己，“这个面试者在这方面有明显的优势，（给我留下了深刻印象），所以我选择他。” 这么一说思路就很明显了，你首先要让面试官记住你。表现寡而无味，基本没有赢面。 所以我今天想说的第一点就是：如何让面试官记住你? 1.Whatwilltheyremember? 想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。 这样说还不够具体，所以我给大家举几个例子，分别来自我的几个学长学姐。 第一个案例，就叫学长A吧（原谅我取名字没有想象力） 他是传媒和经济双专业，不过学经济属于半路出家，所以没有很多商业实习的经历。他去面试咨询的时候，被问起最大的擅长点，他说???我学的是传媒艺术，怕过纪录片，我可以做出你见过最漂亮的PPT”。 哇。谁说学艺术不能搞咨询?审美创作的能力能不能用到做PPT上？当然可以了。关键是你要找到这个相关点，而且还能把它提升成为你自己的个人品牌。 作为面试官的你，听到这么一个独树一帜的回答，还能忘掉吗?反正我不能。 第二个案例，学长B，干的也是咨询。 学长B和学长A相当不同，他是数学经济专业的，倒算是有一定相关背景。但最大的问题在于，他属于内敛型，咨询师不都得能说嘛，这点到了面试当中，他就很吃亏了。美国人上去能大侃特侃自己的经历成就，到了他这，就有点生硬。 于是当他斩获咨询offer时，大家都有点觉得不可思议：性格不合也能在一起? 答案是可以。我去问了他面试的经历，果然有窍门。“Caseinterview的时候不是需要做数学嘛。我数学好，所以算的特别快。别人可能笔算个几分钟才能出来的结果，我瞬间就心算给出答案。面试官都惊呆了。” 于是他给面试官留下一个“强于运算”的深刻印象。咨询师需要运算分析吗？当然需要。我每天还和Excel打交道呢。学长B抓住了咨询师需要分析数据这个点，展现了自己强大的数学能力，那其他地方有一点点短板也是可以被忽视的。 第三个案例：学姐C 此学姐也是与众不同的，精力非常非常旺盛，脑洞也很大，只需要跟她呆上三分钟你就能够深刻体会。她的面试也是最成功的，基本百发百中，反正比我厉害多了。说她是拒了麦肯锡Offer去的别家公司，大家就懂了。 她的特点在于强大的能量场。基本上跟她说上两句话，你就会发自内心地觉得:这人能量多的要溢出来，工作起来一定很带劲。外加她的思维方式也很发散，比如做case，大部分人最多只能做出教科书般的标准答案，她却总是那个脑洞大开能想出新颖解决方式的，如果我是面试官也会被惊艳。为啥？因为她的答案就是和别人不一样，有新意，好玩儿。 所以她能做到咨询科技公司双杀，靠的就是任何行业都会喜欢的个人特色。 所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？ 如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。 接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。 万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。 2.Howdoyousayit? 面试当中最大的误区之一，就是认为只要你给出了正确的答案，就可以拿到工作机会。 当然不是！ 面试不是考试，没有标准答案；面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。 即使你