5、第四章劳动合同的变更.ppt

第四章 劳动合同的变更 劳 动 合 同 变 更 的 原 则 第四章 劳动合同的变更 用人单位变更时劳动合同的承续履行： 1、组织机构的变更： （1）合并； （2）分立。 *劳动合同由承续其权利义务的用人单位继续履行。 2、其他重大事项的变更： 法人名称、法定代表人、主要投资人、住所、活动宗旨、经营方式等的变更。 *原劳动关系不受影响，劳动合同继续有效。 第四章 劳动合同的变更 劳 动 合 同 变 更 的 条 件 第四章 劳动合同的变更 合同变更的形式要求：书面形式 第四章 劳动合同的变更 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2007年8月25日，周某到某服装厂工作，双方签订劳动合同。 2008年7月9日，某服装厂因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议，该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行技术培训，周某培训期满到岗上班后必须为某服装厂服务十年；培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂。培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。 2009年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。 2009年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。 * * 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、合法原则 4、诚信履行原则：协作配合 法定变更（例外情形）： 1、不可抗力或社会紧急事件的发生； 2、法律法规制定或修改，使合同内容与之 相悖。 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经与劳动者协商后，另行安排适当工作的；（41条） 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位的；（40条第2项） 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而变更合同的；（40条第3项） 4、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部发生变化而变更合同的；（41条第1项） 签订劳动合同和变更劳动合同都需要采用书面形式！ 相 关 规 定 案 例 分 析 有效还是无效？ *