2011年秋季学期人力资源管理A卷.doc

2011年 秋季 学期 《人力资源管理》课程考试试卷( A卷) 注意：1、本试卷共 3 页； 2、考试时间: 120 分钟； 3、考试形式：闭卷； 4、姓名、学号必须写在指定地方。 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 得分 得分 一、名词解释 (每小题 4 分，共20 分) 1、人力资源： 2、人力资源规划： 3、职位分析: 4、招聘： 5、员工关系管理： 得分 二、单项选择 (每小题 1分，共15 分) 1、下列选项中，属于人力资源需求预测方法的是（ ）。 A、技能清单法 B、德尔非法 C、管理人员接替图法 D、人员接替模型 2、人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）。A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口 3、中国规定的最低就业年龄是（ ）。A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4、报酬和薪酬的内含相比（ ）。 A、报酬比薪酬大 B、报酬比薪酬小 C、报酬与薪酬一样 D、无法比较 5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ）。  A、写实法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法 6、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (????)? ? ?A、技能培训 ?????????????????B、知识传授培训 ? ? ?C、态度转变培训 ?????????????D、工作方法改进培训 ? 7、被称为人力资本理论之父的人是（ ）。 A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、罗默尔 8、（ ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A、关键事件法 B、行为观察法 C、行为观察量表法 D、行为定点量表法 9、由任职者本人按照时间顺序记录工作过程（活动、行为），然后归纳提炼取得所需资料的一种工作分析方法是（ ）。 A、观察法 B、参与法 C、访谈法 D、工作日志法 10、国内某著名高科技企业曾公开宣称，在2006年要将企业的培训工作交给国内著名的咨询公司来做，这种人力资源管理模式被称为（ ）。 A、人力资源营销 B、人力资源外包 C、人力资源价值链管理 D、人力资源培训 11、如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A、工作态度 B、工作绩效 C、工作内容 D、工作状态 12、薪酬管理的最基本原则是( )。 A、合法性原则 B、公平性原则 C、及时性原则 D、经济性原则 13、人员招聘的直接目的是为了（ ）。 A、招聘到精英人才 B、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D、提高单位的影响力 14、找出过去人事变动的规律，以此来预测未来的人事变动趋势的HR规划预测方法是（ ）。 A、马尔可夫分析法 B、人员替代法 C、经验推断法 D、名义团队法 15、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（ ）。 A、工作岗位调查 B、工作岗位分析 C、工作说明书 D、工作岗位规范 三、多项选择 (每小题 2分，共20分) 1、依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为（ ）。 A、直线管理者 B、综合管理者 C、辅助管理者 D、专业管理者 2、内部招聘最常用的方法是（ ）。 A、绩效考核 B、竞争上岗 C、工作公告 D、档案记录 3、现实的人力资源包括（ ）。 A、失业人口 B、适龄就业人口 C、未成年就业人口 D、老年就业人口 E、暂时不能参加社会劳动的人口 4、劳动争议的处理程序包括（ ）。 A、协商 B、谈判 C、调解