人力资源管理申报-课程中心-上海政法学院.DOC

附件2 2009年度院级重点课程项目 申报表 课程名称 人力资源管理（案例分析） 公共基础课 学科基础课 专业选修课 任意选修课 □本科 √ 公共基础课 职业基础课 职业技能课 职业实训课 □高职 √ 课程类别 负 责 人 王慧博 职 称 讲师 学 校 上海政法学院 学院(系、部)专业 社会学与社会工作系 填表日期年月日 2009年2月18日 上海政法学院教务处制 一、课程基本情况 课程面向专业 劳动与社会保障专业、社会学专业，社会工作专业 总学时 讲授课时 习题课时 应开实验数 实开实验数 45 40 5 教学大纲特色： 2008年，国家已将劳动与社会保障部更名为人力资源和社会保障部，可见，人力资源管理是社会保障专业的一门基础课程。目前，市面上人力资源管理方面的教材和参考书虽然较多，但是针对性并不强，基本都是侧重于经济管理专业。 但是，我校是政法类的大学，有自己的办学特色。而社会保障专业又隶属于社会学与社会工作系，所以，该专业的人力资源管理课程应该具有我校和我系的特色。即更偏重于法学和社会学的知识结构，从课程讲授、案例选择和分析及对学生的作业辅导等等，不仅教授学生人力资源专业知识，还要补充大量的社会保障法规、政策知识以及社会学、心理学等知识，真正做到“人无我有，人有我优”。让学生走向工作岗位能够科学合理地处理好各种劳动关系，能够真正适应社会的需要，应对工作的要求。 而且通过生动的案例分析，让学生不仅学到了人力资源及社会保障方面的知识，又增加了课程的趣味性，将会收到较好的效果。 名称 出版社 主编 主编学校 现使用的 教材情况 人力资源管理 人力资源管理 科学出版社 清华大学出版社 杨文健 张佩云 南京大学 清华大学 课程教学文件（大纲、教案、参考书目、习题集） 情况 名称 已使用几届 使用效果 教学大纲 两届 良好 教 案 两届 良好 参考书目 两届 良好 习题集 两届 良好 CAI课件 PPT课件 两届 良好 现有教学条件（运用现代教学技术、实践教学、网络教学）情况 本课程从开设以来就采用多媒体课件进行教学活动，多媒体课件除了PPT文档，word文档之外，还包括案例分析、视频录像和录音材料，加强教学的实践环节。任课老师还通过电子邮件和网络聊天工具等方式，解答学生的疑问，点评学生社会调查问卷的设计情况，指导学生社会调查实践，受到了良好的教学效果。 课程教研室师资情况 职称结构 人数 学历结构 人数 年龄结构 人数 正教授 1 博士 2 55岁以上 讲师 2 硕士 45—55岁 1 助教 本科 1 35—44岁 1 教员 专科 35岁以下 1 二、本课程师资队伍建设计划与落实情况（包括主讲教师教学与学术水平、教学队伍结构及整体素质）： 目前，本课程师资队伍共有3人，其中：教授1人、讲师2人，其中主讲教师王慧博和卢驰文博士今年已经申报副教授。从学历结构看，博士2人，本科1人；从年龄结构看，35岁以下1人，35-45岁1人，45-55岁1人。各种结构比较合理，师资队伍整体素质较高，学院正在招聘，拟再增加社会保障专业教师若干人。 该课程的申请人王慧博，是社会学博士，管理学硕士，于2002-2005年攻读管理学硕士期间，在上海大学成教学院，上海科技大学任兼职教师，主讲人力资源管理。故对人力资源管理课程有着较为丰富的教学经验。其管理学、社会学背景非常适合教授社会保障类专业的人力资源管理课程。 王慧博于2007年进入我校工作。工作以来，已经教授十多门新课程。其中，人力资源管理已经上过两轮课，是最受同学们欢迎的课程之一。同学们的网上评价分数达到95.5分。在教授该课程的过程中，我曾尝试把案例分析、音频、视频、情境模拟、角色扮演等多种高级多媒体手段运用于教学，受到同学们的热烈欢迎，同学们的学习兴趣被完全调动起来，收到了较好的教学效果。 王慧博已承担了2008年上海哲学社会科学青年项目、2008年教育部人文社会科学青年项目、上海市教委创新项目、上海市教育协会项目、上海政法学院项目等多项科研项目，在《南京社会科学》、《宁夏社会科学》、《江西社会科学》、《河南社会科学》、《上海大学学报》、《河南大学学报》、《教育评论》、《理论学刊》、《农村经济》、《探索与争鸣》等核心期刊上发表了30多篇学术论文。 吴鹏森教授：曾任中国社会学会理事，上海市政治文明专家咨询委员会委员。主要研究方向：社会保障、社会发展。曾先后在《社会学研究》、《社会科学战线》、《光明日报》等学术刊物上发表论文近百篇，在人民出版社、高等教育出版社