安化职业中专绩效工资实施方案.docVIP

教 师 绩 效 工 资 实 施 方 案 （试 行） 在教职工中实行绩效工资制，是适应社会主义市场经济发展的需要，也是我校分配制度改革的迫切要求。为了更有效地调动全校教职工的积极性，体现按劳分配，责重多得，优绩优酬的分配体制，根据《安化县中小学教职工工作量计算办法》和《安化县县属学校教职工实行绩效工资暂行办法》，结合我校实际的情况，特制定本方案。 一、基本原则 1、定编、定岗、定责，将各项工作均量化为课分； 2、有利于调动教职工积极性； 3、量力而行、量入为出； 4、严格考核、量质并举； 5、适度拉开分配档次，向一线教师倾斜，向一线教师中的骨干教师、优秀教师、优秀教育教学管理者倾斜。 6、整体合理，操作简单。 二、经费来源 从教师津贴中提取80元（即误餐费70元、林区津贴10元）和学校预算外资金（勤工俭学创收）中政策许可作为教职工奖励、津贴的部分。总额不超过我校教职工人均基本工资的80% 三、绩效工资组成及标准 1、课时工资：6元/课分 2、其它补贴： 晚自习坐班：每晚计1个课分； 命题制卷（限安排的统考）：每套卷计3个课分； 监考（限安排的统考）：每场计1个课分； 加班（限统一安排的）：学期中加班每天计2.5个课分；寒暑假加班每天计3.4课分。 实习指导：校内实习指导每天相当于4个课分（按每天7小时计算），校外实习另按出差标准发放出差补助（报销时办理）； 体育代表队训练：晨训、晚餐后训练每天计1.5个课分； 班主任补贴：执行学生工作处方案（全部折算成课分） 临时性补贴：由校长室研究决定。 3、年终目标管理奖。 四、课分计算方法 1、教学岗位： 课分=课时数*课时系数 代课：每节8元 课时系数包括如下几个方面： 学科系数：语数英三科平时计1.1；专业课及其它科目平时计1.0；高三升学科目计1.2 跨头(科)系数:周课时数较多的一个头(科)为基本头(科),其他的视为跨头(科),每跨一个科目增加课时系数0.15,每跨一个头,增加课时数0.1(以教务处认定为准)。 人数系数：一、二年级班额以50人保底，每增5人增加系数0.03；高三对口升学班班额以20人保底，每增1人增加系数0.01 ；高三就业班，所有课程不考虑科目与人数因素，系数均为1.0。 2．非教学岗位： （1）在期初根据岗位职责，由行政会议研究确定编制。 （2）非教学岗位根据实际情况合理搭配，基本保证一个编制的工作量。部门工作的调整由校长室研究决定。 （3）非教学人员每个编制本期每周按16.17课分计算（校长按1.2倍计算）。 3．几项补充规定 （1）工作量奖（除事假、病假外）按期初下达的任务及实际工作时间计算发放。即因学校工作安排原因所耽误的工作量在短期（6天）内照常发放，但在6天以上的按60%发放。 （2）运动会、艺术节、监考等集体活动全校教职工发平均工作量奖，工作人员另发补助。 五、发放时间： 1．每月15日左右发放上月课时工资； 2．奖励工资和其它补贴适时发放。 六、附则： 1．校长室视非教学人员的工作情况与效果，可对其行使每周2个课分的增减权； 2．本方案自2005年下学期教职工代表大会通过之日起执行，解释权属校长室。 3