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职业生涯规划; 从我毕业的第一天起，我就不停的问自己 我要做什么？ 我能做什么？ 我该怎么做？;人生中的“三关”;主 要 内 容; 一、什么是职业生涯规划;二、为什么要搞职业生涯规划;走出国门才能发展自己？; 个人职业生涯作用 1、树立明确的目标与管理 2、发挥个人的专长 3、客服生涯发展的困境 4、修正前进的方向 5、满足人才需要，留住人才的手段 ;职业生涯规划——双赢;案例分析; 分析：王伟较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高骛远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，易采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 ; 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到 ;三、职业生涯规划中常见的问题;出现问题的原因;四、职业生涯规划应考虑哪些因素;五、职业生涯规划的基本步骤; 第一步：确定志向 志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反应着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。 第二步：自我评估 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，所以，自我评估是职业规划的首要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调和活动能力等。; 第三步：机会评估 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。; 第四步：确定目标 目标的设定是职业规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开礁石，走向成功。 第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成了关键的环节，没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功，这里所指的行功是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。; 第六步：评估与回馈 俗话说“计划赶不上变化”，有点变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测，在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。;在职业生涯中——; 机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成功将必定属于你！; 衷心祝愿大家 人人有一个美好的未来