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第八章 职业管理;§1 职业生涯及特点;;职业的意义;2.职业生涯的涵义;职业生涯规划;二、职业生涯与组织; 2、个人职业生涯以组织为依存载体。 劳动者职业工作的实现是在组织提供的场所中得以实现，没有组织，就没有职业位置，组织是个人职业生涯发展的载体和物质承担者。;职业生涯与组织; 4、组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展。 以往的经济发展中，利润的创造依赖物质资本和劳动力数量的增加； 知识经济时代，则取决劳动者的职业智能水平，个人职业的开发与发展，是组织不断发展的生命线和根本保证。;§2 职业选择与职业发展;1.特性——因素理论 美国学者帕森斯在《职业选择》中提出的。 每个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求有较大的相关度。个人进行职业选择以及社会对个人的选择进行指导时???应尽量做到人格特征与职业因素接近和吻合。;;2.职业性向理论;(1)实际型(Realistic)：;(2)研究型(Investigative)：;(3)艺术型(Artistic);(4)社会型(Social);(5)创业型(Enterprising)：;(6)常规型(Conventional);二、职业发展;;;;;2.职业发展四阶段模型;29;;3.职业锚理论;技术/职能型职业锚;管理型职业锚;创造型职业;安全/稳定型职业锚;自主/独立型职业锚;服务型职业锚;挑战型职业锚;生活型职业锚;§3 职业生涯设计与决策;二、职业生涯规划;职业生涯规划的基本步骤;三、职业管理;四、职业管理中个人和组织的职责;2.组织的职责;【案例】提前开始职业生涯规划;;;;;自我评点;;;不改变必淘汰 ;;