第十章 职业生涯规划和 与择业心理 大学生心理健康课件.pptVIP

霍兰德的个性类型与职业范例 类 型 个 性 特 点 职 业 范 例 现实型——偏好需要技能、力量、协调性的体力活动 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 机械师、钻井操作、装配线工人、农场主 研究型——偏好需要思考、组织和理解的活动 分析、创造、好奇、独立 生物学家、经济学家、数学学家、新闻记者 社会型——偏好能够帮助和提高别人的活动 社会、友好、合作、理解 社会工作者、教师、议员、档案管理员 传统型——偏好规范、有序、清楚明确的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 会计,业务经理,银行出纳员,档案管理员 企业型——偏好那些能够影响他人和获得权力的活动 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 法官、房地产经纪人、公共关系专家、人企业主 艺术型——偏好需要创造性表达的模糊，且无规则可循的活动 富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 画家、音乐家、作家、室内装饰家 四、大学生择业的客观环境 1、新中国成立以来大学生就业制度变迁经历了“统包统分”、 “双向选择”、 “自主择业”三个阶段 大学生的6种 落后择业观 2、大学生就业形势严俊 2009年，又是一个大学生就业的冬天。受金融危机影响，各大企业纷纷“瘦身”，减少招聘计划，这对本就找工作困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。据了解，2009年应届高校毕业生将达到610万，加上历年没有就业人员，超过700万毕业生需要解决就业问题…… 09成都春季大型招聘会现场（图片说话） 今天不认真工作，明天让你忙着找工作，老板们昔日冰冷的语言在09年经济危机的环境下显得更加的刺骨。凶猛的经济危机阿，处理不好就会成为全面的危机。。。。。。。。今天到09成都大型招聘会现场去看了看，那个壮观阿，大家活像是待宰的羔羊，那么的无奈。。。。。。。。 09成都春季大型招聘会现场 国务院：把大学生就业放在就业工作首位 2009年2月8日，上海举行的一次招聘会上求职者排起了长队。金融危机使大学生就业形势更加严峻。 看招聘会现场图片，你感受到什么？ 看招聘会现场图片，你该怎么办？ 西部自愿者计划 两千余名西部计划志愿者奔赴四川各灾区 全体志愿者在四川师范大学艺体馆整装待发 志愿者在四川师范大学艺体馆宣誓 国家鼓励人才到西部就业的政策 到西部去 到农村、到基层去 第十章 职业生涯规划与择业心理 内容提要 1 .个性心理特征与择业的关系 2. 择业过程常见的心理问题 3. 应聘指导：求职、自荐的要点；面试礼仪 4.成功择业新概念 一、职业生涯的含义 指人从踏入社会从事所有的工作的经历过程。 广义：指从职业能力的获得，职业兴趣的培养，选择职业，就职，直至最后完全退出职业劳动的这样一个完整的职业发展过程。 职业生涯规划要素图 知己 ? 性格 ? 兴趣 ? 知识 ? 能力 ? 价值观 知彼 ? 组织环境 ? 组织发展战略 ? 人力资源规划 ? 晋升发展机会 ? 社会环境 ? 经济环境 抉择 ? 职业抉择 ? 路线选择 ? 目标抉择 ? 行动措施 职业生涯规划路径选择图 高层管理 管理类 伙伴 技术类 部门管理 高级经理 项目经理 项目管理 资深技术专家 高级专家 咨询者 项目人员 初做者、有简单经验者 职业生涯路线 二、职业生涯发展模式的性别分析 1、男性的职业生涯发展模式与特点 男性职业发展模式 男性一般是从就业开始一直工作到退休。主要有两种生涯发展模式： 直线型职业生涯：指终身从事某一专业领域，是在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬。 螺旋型职业生涯：是种跨专业的职业生涯方式，围绕职业锚这个核心，从事不同专业的工作，以取得融会贯通，找到发展的新交点。 男性职业发展模式的特点： ?中间大、二头小，中年为职业辉煌的顶点 ?男性的职业成功年龄与职业领域关系密切 ?男性的职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大 ?男性的职业成功与个人家庭背景关系大 2、女性的职业生涯发展模式与特点 女性职业发展模式：五种 ?一阶段模式，即倒L型模式。即女性参加工作之后，持续工作到退休，婚后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 ?二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 ?三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作。如美国、日本、法国、德国等国家的女性就业模式。 ?多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，多次的进出劳动力市场。该模式是近十年的北欧福利国家出现并流行的