第六章 培育职业精神树立家庭美德 思想道德修养和 与法律基础 教学 课件.pptVIP

☆公务员的纪律 不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 不得组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 不得玩忽职守，贻误工作； 不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令； 不得压制批评，打击报复； 不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； 不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； 不得违反财经纪律，浪费国家资财； 不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； 不得泄露国家秘密或者工作秘密； 不得在对外交往中损害国家荣誉和利益； 不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； 不得违反职业道德、社会公德； 不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； 不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； 不得违反纪律的其他行为。 （四）依法处理职业生活中的纠纷 1、处理劳动争议的法定途径 （1）协商 （2）调解 （3）仲裁 （4）诉讼 2、处理人事争议的法定途径 （1）申诉 （2）控告 （3）仲裁 （4）诉讼 四、大学生职业道德素质与职业 法律素质的培养 职业道德素质和法律素质是个人通过教育、职业实践和自我修养等途径而逐渐形成和提高的。 大学生的职业道德素质和法律素质的培养，需要着重抓好如下环节： 1、努力学习职业道德和职业生活中的法律知识； 2、努力提高职业道德意识和法律意识； 3、努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。 第二节 大学生择业与创业 一、正确认识当前我国的就业形势 当前就业再就业形势严峻，就业压力比较大。 国家就业政策：劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业。 存在地区、行业、岗位不平衡的矛盾。 二、树立正确的择业观与创业观 （一）择业 所谓择业，是指个人根据自己的意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程。 1、大学生择业的一般心态和常见的心理特征 ◇大学生择业的一般心态： （1）在择业目标方面 （2）在择业的价值取向方面 ◇大学生择业常见的心理特征： 2、树立正确的择业观 （1）树立崇高职业理想，重视人生价值实现。 （2）服从社会需要，追求长远利益。 （3）打下坚实基础，做好充分准备。 （二）创业 1、创业与人生 第一千零十次推销 凡是去过“肯德基”店的人，都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！ 桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有 105美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？ 在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了1009次！直到1010次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。 中途休学创立了微软的比尔·盖茨的形象实在太高大了，在某种程度上，他就是一个梦想，吸引着众多激情满怀、才华横溢的莘莘学子。全国第一家学生创业企业——清华视美乐公司赢利３０００万元，学生持股做校园书刊连锁店经理，学生超市，学生网站……这些新闻背后，涌动着多少大学生的创业之梦。在同学都忙于见工的时候，创业者却在招聘别人，这是多么截然不同的感受。 没有背景和依靠 只靠天赋和努力 年轻的傅章强用行动写下了两项上海“之最”：第一位成功创业的大学生，第一位入驻浦东软件园的“知本家”。 不熟悉他的人会觉得他令人惊异：一个从福建南平考到上海来的学生，没有任何背景和依靠，只是靠着自己的天赋和努力，还在大学三年级时，便在市科委负责一个攻关项目的开发，研究生一年级便以负责人身份向市科委申请到了另一个“九五”项目，这在一般教授都未必能做到；而熟知傅章强的人却不觉讶异：一进海运学院计算机系，傅章强便表现出了突出的才能和特别的努力，那时候的他，一清早便钻进机房，中午啃两个面包，直至次日凌晨一两点钟，满天星斗时才钻出来。日日如此，且这样的工作热情一直保持至今。天才加上勤奋，出成绩几乎是必然的！ 2、创业与成才 我们之所以称成功的创业者就是人才，是因为一个成功的创业者有全能型的素质，在他们身上有科技之才、经营之才、管理之才、决策之才和最宝贵的创造之才。 这种才干，绝不是单靠学校所能培养出来的。 所以，创业成功者是难能可贵的真正的人才。 3、树立正确的创业观 （1）要有积极创业的思想准备。 （2）要有敢于创业的勇气。 （3）要提高创业的能力。 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才 （一）在