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人保部全国人才流动中心 “大学生模拟面试大赛”之中科院分赛区模拟面试大赛 策划书 主办： ? 人部全国人才流动中心 承办： ? 就业指导中心 ? ? ? ? 职业发展协会2 二．大赛组委会 3 三．大赛赛程赛制 3 1. 赛程： 3 2. 报名阶段： 3 3. 赛制： 3 四．大赛总体方案 4 1. 面向对象 4 2. 比赛内容及形式 4 3. 评分方法 5 4. 获奖标准 6 5. 评委组成 6 附表： 6 1. 赛事时间安排 6 2. 岗位介绍 7 一．大赛宗旨和目的 本次活动是人保部全国人才流动中心“大学生模拟面试大赛”系列活动赛的一部分。作为此次活动的承办者之一，中国科学院研究生院承担了科学院研究生院范围内的初赛选拔工作。 本次活动旨在提高在校学生的职业素质意识，拓展学生职业能力，发展学生职业潜能，培养学生的职业道德，拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入科院，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。×3）； C. 结构化面试：每位选手先进行自我介绍，然后根据不同职位性质，每位选手选择相应类别的结构化面试题目回答； D. 情景化面试：此环节专业性最强，包括两种方式： a. 专家根据选手填报职位所需要的能力设计场景，按照选手完成情景任务程度进行打分； b. 无领导小组讨论：按职位随机将选手分为三组，现场提供一个案例，进行圆桌讨论，30min后将结果展示给评委。 E. 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评； F. 赛后安排选手与企业人事部专员交流； G. 每个小组选出前四名参加决赛。 决赛： 复赛胜出选手按小组，分别进行面试。 A. 第一轮 a. 自我介绍：每位选手将有1.5~2min的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 b. 压力面试：评委将对每位选手进行3min的压力面试。 c. 案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现做出评价。 d. 评委点评：评委将对选手进行点评。 f. 由评委打分，最后根据每位选手的累积得分（包括复赛决赛得分）每组选出一名选手，进入决赛第二轮； g. 未能进入最后一轮比赛的9名选手按照累积得分高低分别获得二等奖、三等奖 B. 第二轮 剩下的3名选手，由评委进行自由提问，选择其中一位代表中科院研究生院参加北京市十校模拟面试大赛总决赛。 四．大赛总体方案 1. 面向对象 中科院硕士及博士研究生 2. 比赛内容及形式 比赛内容： 此次大赛复赛中将会分设三个岗位，分别为管理类、销售类、咨询类，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 比赛形式： 此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 A. 初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，不分岗位选出80人进入笔试。 在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，分岗位筛选出24（8×3）名选手参加复赛。 我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。 B. 复赛：复赛由结构化面试与情景化面试组成。 a. 结构化面试：首先进行约1.5~2min的自我介绍，然后选手回答根据不同职业方向设计的四个题目，每位选手不超过15min。此环节三个不同职业方向同时进行，为多对一模式（多个评委对一个选手），力争为选手提供一个逼真面试环境。 b. 情景化面试： 专业评委将对选手进行现场即兴设计场景（角色扮演法）对选手进行考察，每位选手不超过15min。 无领导小组讨论：每个小组将会就一个案例进行30分钟的讨论，讨论过程中，将会有两个评委随时记录每位组员的表现，最后平均得分为选手在小组讨论环节得分。 复赛需要三个教室休息室；整个复赛过程三个职业小组同时独立进行；根据个人面试顺序通知个人具体到场时间，环节进行顺序为a. 结构化面试，b. 情景化面试，其中结构化面试为个人单独进行，情景化面试为小组同时在场。届时，不同的评委将针对个人每一环节进行打分，最后公布综合分数，综合分数将决定选手的排名。每组前4名进入决赛。 注：a. 评委点评时，工作人员收集其点评意见，结束后整理成电子文稿。 b. 复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。 C. 决赛：分三组进行，有自我介绍及自我表现总结、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。 a.