mqhyy很_好的哈尔滨工业大学对于博士毕业来校工作的教师给予的优惠文库.doc

、| !_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了.. ?? ?一．优秀青年教师支持计划 ??? 为解决新教师尤其是外校毕业的博士科研启动条件不足的问题，学校设立了“优秀青年教师培养计划”，支持在教学科研工作中崭露头角且具有创新潜力的青年教师，为其搭建平台、创造条件，鼓励其开展创新性研究工作，使其成为优秀学科（术）带头人后备人选。受资助者可以获得2-5万元支持，用于发表论文，购置基本的科研设备等。 ??? 二．学校目前引进人才的程序？ ?????? 引进人才工作程序按照《哈尔滨工业大学引进海内外优秀人才的有关规定》（校人发[2007]508号）执行，本人申请——学科、学院教授会审查——学院办公会审查推荐——人事处处长办公会讨论——主管校长审查——校长办公会审批；对于特别优秀人才，可由本人申请，由主管校长审查，直接报校长办公会审批。??? 三.教师参加国内培训的主要形式和学校的支持政策有哪些？ ??? 目前我校教师参加国内培训的形式主要有新聘教师岗前培训、校内外语培训和各类短期培训等。???? .岗前培训工作 ??? 新聘教师岗前培训采用省里培训和校内培训相结合的方式，使新毕业教师包括从其它岗位新聘到教师岗位的教师，全面掌握高等教育教学规律、加强教育教学技能和职业道德培养，使青年教师能够更好更快地履行教师岗位职责。 ??? 除了常规课程，例如高等教育学、高等教育心理学等省里安排课程外，学校在每年的9月开始对新聘教师进行校内岗前培训，包含校内迎新报告、教育教学能力培训等内容。 ??? .外语培训工作 ??? 为提高我校教师队伍的外语交流能力和国际交往能力，配合国家公派留学选拔工作，学校每年举办各种形式的外语培训。针对国家Pets5考试进行的外语培训每学期一次，考核合格后可申请国家公派留学。另外，针对已获得国家公派资助资格但外语水平未达到派出标准的留学人员，我校每年统一组织其参加教育部指定的为期3个月的“公派留学外语培训部”的脱产培训；或者参加北京外国语大学的网络课程，最后参加结业考试。 ??? 5.国内短期培训工作 ??? 为鼓励教师开拓视野和加强交流，提高自身素养，对教师参加国内教学培训类短期会议或专题研讨培训班等短期培训，由个人提出申请，学校将根据实际情况进行资助。 ??? ??? 四.学校对新留校的具有博士学位教师有何待遇？ ??????新来校工作不满35周岁的博士来校从事教师岗位工作，如果没参加过工作或者2001年1月1日以后参加工作，学校提供一次性补贴10万元（含住房租金补贴和学校单独支持的第一年岗贴）；如果是2001年1月1日前参加工作，学校提供一次性补贴5.5万元，房改补贴由房产部门另外核算发放。 ??? 不满35周岁的博士来校从事管理或其他专业技术工作，享受住房租金补贴（或房改补贴）和学校单独支持的第一年岗位津贴1.5万元待遇。 ??? 年龄超过35周岁来校工作的博士，不享受一次性补贴待遇，住房租金补贴（或房改补贴）由房产部门核算发放。 ?????? 五.申请我校博士后应具备的条件是什么？ ??? 答：根据国家人事部、全国博士后管委会及黑龙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校目前博士后工作的实际情况，申请来我校做博士后，应具备以下条件： ??? 1．申请博士后应具备的基本条件 ??? （1）具有博士学位和学历，品学兼优，身心健康，年龄在40周岁以下； ????（2）校外在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 ??? （3）我校博士毕业生一般不能申请进入我校相同一个一级学科的流动站；可申请校内跨学科进站。 ??? 2．招收统招全职博士后的条件 ??? 为保证招收博士后人员来源质量，对招收统招全职博士后严格遴选：除了满足国家对博士后的基本条件外，原则上第一学历及最后学历应是国家重点大学的毕业生。对不符合上述条件的申请者，招收时从严审查，通过审查者可破格招收。 ??? ??? ．博士后在站期间有那些待遇？ ??? 答：学校统筹规划各类博士后人员的经费支持，鼓励各类在站博士后申请国家博士后科学基金和黑龙江省政府博士后基金。 ??? 1．统招全职博士后：学校为统招全职博士后提供两年、每年3万元的日常经费（含工资）；破格招收的统招全职博士后在站期间的日常经费（包括工资）由合作导师提供。 ??? 2．本校在职博士后：进站时年龄在35周岁（含35周岁）以下的本校在职博士后应先申请黑龙江省博士后基金，未得到资助或获得的资助额不足４万者，学校补足差额部分。在职博士后同时按照所在学院对教师的聘任考核要求，承担教师的相应工作，享受教师的工资福利待遇。 未申请黑龙江省博士后资助经费的本校在