2011年度工作总结暨表彰会主持稿.doc

2011年度工作总结暨表彰会主持稿 尊敬的钟总、杨总、各位优秀事业伙伴、兄弟姐妹们： 大家下午好！ 今天，我们欢聚一堂，钟声嘹亮辞旧岁，神龙报喜迎新年。在新年新春佳节即将到来的时候，在这里隆重召开2011年度工作总结暨表彰大会，旨在回顾总结我司2011年的工作，表彰先进，激励士气，鼓舞干劲；部署2012年工作，动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，与时俱进，团结拼搏，扎实工作，确保全面完成今年确定的各项目标任务，推进我司经济和各项社会事业全面、协调、可持续发展。 今天到场的领导有：长相忆集团总裁钟敏女士、集团常务副总裁杨建勇先生、资产运营中心负责人刘德军先生、长辉化工常务副总程洪先生、长辉化工副总经理李雪峰先生、长辉化工华东市场部经理王欣先生……首先，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 今下午的大会主???有三项议程： 公司高管对公司2011年工作进行总结回顾并展望2012年工作部署； 先进团队及优秀员工表彰（15分钟）。 总裁发放春节红包（30分钟）； 为确保会场秩序，请各位将手机关闭或调整到静音状态，自觉遵守会场纪律，谢谢大家！ 下面进入大会第一项议程：有请重庆长辉化工有限公司常务副总经理程洪作化工公司2011年度工作总结；【出场背景音乐】 让我们再次用掌声向程总表示感谢。2011年是我们长相忆集团不同平常的一年，我们坚信，2012年在以程总为核心的领导班子的带领下，长辉化工将以求新务实的工作作风，重经营，抓效益，再上一个新的台阶！ 下面由集团常务副总裁杨建勇作2011年度长相忆公司工作总结及2012年度战略运营中心经营计划；【出场背景音乐】 感谢杨总慷慨激昂的演说。可以说福村基地是我们长相忆集团的主要支柱，我们的领导也是几年如一日的把心血和精力全都倾注于福村这片土地上，从政府到地方都非常重视，所以我们没有理由不把园区建设好，没有理由不把基地治理好，2012年，福村基地依然是我们工作的重中之重。相信新的一年会有新的起色。 下面由集团总裁办主任张薷月，也就是本人，作2012年度集团企业文化建设工作报告； 企业文化发言稿 讲集团2012年企业文化建设工作展望以前，我先引用足球天才卡尔·海因茨·鲁梅尼格的一句话： “忠诚并不意味着你说的我都同意或者我相信你总是对的。忠诚意味着我与你有共同的理想，而且求同存异，肩并肩为之奋斗，对对方的信念、信任、坚贞和友爱充满信心。” 企业文化的定义： 企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。 企业文化就是: 团队共同认知的价值观 总结出来的行为准则 与众不同的企业形象 检验一个企业成熟与否的三个标准： 第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。 为此，2012年，我们本着“大家的文化大家建”的基本思路，以战略为指导思想，本着“循序渐进、引导适应、开放融合”的建设实施方针，坚持“道、法、将、地、天”的实施原则，着力打造长相忆集团理念识别（MI）、视觉识别（VI）、行为识别（BI）三大块面，在实践中初步建立集团管理文化基础，即：决策文化、组织文化、沟通文化、服务文化、营销文化、质量文化、理财文化。争取实现企业文化十大功能：① 导向功能② 教育功能③ 凝聚功④ 激励功能⑤ 约束功能⑥ 辐射功能⑦ 改善人际关系功能⑧ 规范企业形象功能⑨ 促进有效管理功能⑩ 提高经济绩效功能 下面，让我们一起来重温一下那些熟悉的文字： 长相忆企业的核心价值观： 厚德载物、天道酬勤、追求品质、共享未来 长相忆企业的愿景： 致力于提高个人、组织的生产生活品质。 长相忆企业的使命： 为提高全人类的生命质量而努力！ 四个标准：诚信、责任、进取、创新 三个力：凝聚力、协作力、执行力 两颗心：感恩之心、快乐之心 一句话：做好一个长相忆人 长相忆集团已经旗帜鲜明地跨入2012，我们需要以全新的自己，踏上新的起点，树立新的目标，去迎接新一年的挑战，为自己，为自己所在的部门，为自己所在的企业。 2012年，将是集团快速成长的一年，也是实施内部调整后的营销关键年。2012的舞台，我们长相忆集团必将书写浓墨重彩的一笔！ 有请集团总裁钟敏作集团2011年度工作总结及2012年度工作展望；【出场背景音乐】 2011已经过去，2012是改变、图新的一年，正如钟总刚才发言提出的主题和要求（现场扩充），我们相