2011年度人事科工作总1.doc

2011年度人事科工作总结 在紧张有序的工作中，2011年即将过去，回顾这一年的工作，我科人事工作在院领导的关怀下，在相关科室的大力支持下，各项工作都取得了很好的成绩。人事科的工作通过时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立和日常事务工作日见成熟。为日常管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。有力保障了全院工作的整体发展，下面将一年的工作情况简要汇报如下： 一、不断加强自身建设，提高我科人员的整体素质 2011年在院党委的领导下，认真学习“三个代表”的重要思想,树立组工干部的新形象。提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。配合医院管理年、保持共产党先进性教育和行风评议等活动，重点加强了“四个建设”，即“加强政治理论建设、业务建设、作风建设、制度建设”。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。经常组织讨论或对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，公道正派，一身正气，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。 二、深化医院人事制度改革，促进医院整体发展 人事制度改革是促进医院发展的重要手段和环节。为进一步深化医院内部改革，巩固改革取得的成果，我科人员对已运行一年来医院人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等方面的合理性进行了调研，并为进一步深化医院人事制度改革进行了大量认真、细致的准备工作。本着“精简机构，优化配制、合理定编、增强活力、提高效益”的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了调整。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度改革得以稳定与顺利进行。 三、做好有关职称晋升、考试、工人技术等级考核及办理调资等工作 1、认真组织职工申报职称和聘用工作：根据卫生厅职改和职称考试等文件精神，积极组织安排我院专业技术人员职称晋升工作。今年共完成了? 人职称晋升、职称平套需做的专业技术资格认定、专业答辩、论文收交、材料整理及上报等一系列工作；完成了? 人参加职称英语考试和计算机应用能力考试的报名工作。完成了? 名高级、中级、初级专业技术职称人员的专业技术聘任工作。这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。 2、组织工人参加技术等级考核工作：按照上级文件精神，关于工人技术等级考核的要求，完成药剂、检验、护理等工种中、高级?? 名工人技术等级考核的组织落实工作。为切实做好工人技师考评考核工作，我们及时进行摸底，组织符合条件的? 名技术工人学习有关政策文件，布署并指导他们参加今年工人技师考评考核的报名、考试等工作， 人被评定为技师等级。 四、及时为达到正常退休和内退年龄的职工办理退休手续。 为配合我院人事制度改革，根据国家有关工作人员退休的政策规定，为一批符合文件规定的专业技术人员办理退休手续。在为这些同志办理退休手续的过程中，遇到了许多想不到的困难。为了排除困难，按时、顺利地办理这批老同志的退休手续，同时解决一些遗留问题，我科工作人员为此付出了艰辛的努力。 总之在科室人员的共同努力下，在院领导的大力支持下，截止目前，已完成了今年 名同志的正常退休审批工作，同时在一程度上也减少了医院的经济支出。 五、做好有关人员的招聘、培训、协议的签定等工作 1、实行公开招聘，选拔优秀人才。公开招聘并办理 名大中专毕业生入院工作等一系列手续。并签定了聘用合同。使我院对聘用制人员的管理更加制度化、规范化。 2、鼓励职工参加学历学习、继续教育培训。为提高医院整体水平，提高专业技术人员的学历层次，鼓励职工参加业余形式的学历教育。 六、及时、准确完成社会保险金的缴纳 养老保险金的缴纳涉及到每一名职工的切身利益，为了及时、准确为职工缴纳养老保险金，每月上报人员异动情况，由于我院人事变动较多，情况较为复杂，每遇到退休、调入调出等情况都需要变动个人的养老保险金。同时较好的维护了医院整体利益，规范和整顿了职工养老保险金的收缴等问题。一年来，我科及时、准确地办理了全院职工的养老保险金的测算、报表、缴纳工作，及办理调动、录入等养老手续及基金转移工作。 ?七、做好年底干部统计和工资统计工作。 及时完成了年底的