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《人员培训知识与开发》第2章培训知识需求的调查分析.ppt
;1.工作内容发生改变;图2-1 普遍培训需求的分类及内容;图2-2 个别培训需求的分类及内容;;第2章 培训需求的调查分析;第2章 培训需求的调查分析;;1.问卷法的优缺点分析;第2章 培训需求的调查分析;1.组织战略与培训规划的联系;组织目标是组织一切活动的导向,深刻地影响着培训的进行,并且组织目标贯穿在整个系统性的组织培训活动过程中。
清晰的组织目标决定着个体培训的重心,对员工知识和技能的提升有约束作用,可以帮助更好地确立培训的目标,使我们明确组织要实现目标所必需的知识、技能和能力以及组织现有的知识、技能和能力状况。;1.查找整体的绩效差距;图2-7 满足胜任要求的培训需求内容;1.业务分析(business analysis);;第2章 培训需求的调查分析;图2-8 培训需求报告的编制要点;
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