人事管理规定DOC-11P.docVIP

人事管理规定 总则 本公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 本规定适用如发生疑问时，由人事行政部组织研究，如无法解决时报请更高层领导解释并修正之。 本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等皆按本规定办理。 服务 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质，对外应保守业务或职务上的机密。 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害栖公司名誉的行为。 员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故必需会客时应经主管以上人员核准同意，时间不得超过20分钟。 非工作时间员工会客未经同意不得私自带亲友进入办公室及仓库。 员工不得携带危险物品、凶器、摄相机、易燃易爆用品进入办公室及仓库。 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 任用 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： ①副总经理以上职位，必须具备本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上 实际工作经验，年龄在35岁以上。 ②部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工 作经验，年龄25岁以上。 ③一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。 新进人员的试用： 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免予试用之外，应一律 先经试用。 员工试用期为3个月，在试用期间表现特优人员，经直属主管呈报总经 理核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2。 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用： 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。 有精神病者。 未满16周岁的未成年公民。 无法胜任工作者。 试用期间，违反工作规定情节严重者。 吸食毒品者。 品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。 新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点新自办理报到手续，并缴验下列证件： 报到通知书。 学历证、身份证、计生证。 担保函。 照片1张。 其他经指定应缴验的证件。 担保。 经本公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保时， 应于到职一周内办理经济担保手续（会在招聘时声明）。 本公司员工担保人（以下简称担保人）以具有下列资格之一，经本公司 认为适当者。 团体保：资本充实经合法登记在案的公司或商店。 个人保：有正当职业、固定收入或固定资产的人士，且其为本地户口。 被担保人有下列情形之一者，连带担保人员应负连带赔偿责任（需签订 担保书）。 营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 不依本公司规定擅自越权处理业务，致使本公司遭受损害者。 窃取公司商业机密或财物者。 悬欠账款不清者。 人事部门接到担保书后应及时予以核实，如有不合格者，应及时通知更 换担保人。 被担保人中途换保，应拿新担保人签署的担保书给人事部门核实无误者， 方得取回原担保书。 被担保人离职时，应将经手办理事项移交完毕，始得由本公司发还原担 保书，解除担保责任。 工作时间。 公司每周正常工作时间为五天，周六、周日休息。 具体时间为上午：8：30至12：00 下午：14：30至17：30 工资 本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、津贴、奖金、 加班费及其他。 本公司员工的基本工资每月一次于28日定期发给。 本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级表标准支付。 正常工作8小时以外加班，按劳动法统一标准支付加班工资。 公司各部门每月28日前，须将本部门各种加班补助和加班费汇总，经部门主管签字同意后报公司经理审批，员工加班补助和加班费每月随员工工资一同发放。 请假休假 法定节日给假遵照国家统一规定：春节三天，劳动节三天，国庆节三天，元旦节一天。 员工在公