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望城区职业中等专业学校教师教职工 （教学岗位）绩效考核评估细则 学校为加强对全体教师工作常规及教育教学等方面的考评力度，以不断提高教学质量和办事效率。现根据我校的实际情况特制定以下细则，对全体教师每月进行一次等级考核评估，并以此作为月津贴发放的依据。 一、考评办法 每月考核一次，两月一次排队，考核按教师人数的20%为?A类，课酬金按考核结果分A、B、C三个等级分发，A类发津贴的120%，B类100%，C类80%发放津贴。（所有论文、竞赛等奖励性加分列入学期末最后一个月统一汇总评估。） 二、考评内容及分值（采用百分制） （一）工作常规（占50分） （二）教研教改（10分） （三）学生测评（30分） （四）教学效果（10分） 三、详细标准 （一）教学常规 1、上课（占20分） 1）必须按时上、下课，有违反者作迟到、早退处理，每次扣1分。（要求上课铃时教师到达教室门口） 2）必须认真备课，无教案进课堂者（包括艺术、体育课），每次扣5分。鼓励用课件、幻灯片等手段进行多媒体教学。（由教科务和值日行政一起，每周抽查2次） 3）教室上课期间必须要求学生做课堂笔记（实操、实习课、体育、音乐、考试、练习讲解、书法、舞蹈、声乐、手工、美术、班会，笔记实行随堂抽查，每发现一次5人以上学生没做笔记扣2分 4）未经学校批准将正课改做其它事情的，或者擅自调课、停课、缺课者每次扣2分。 5）上课时不得接打电话（特殊情况除外）和做与教学无关的事宜，违者每次扣1分。（从学生测评和查堂中体现） 6）课堂内应维持好纪律，凡放任学生吵闹，随便让学生收看与教学无关的电视节目的，每次扣2分，凡上课有学生睡觉管理不到位的，按睡觉学生人数10%以上每次每生扣0.1分。（早晚自习下班中管理不到位，有违纪现象没有及时制止每次扣1分。） 7）实验实习要做好学生辅导、管理工作，如放任学生或离开岗位的每次扣2分。 8）室外体育课和实习课要加强对学生的管理，发现一个学生进教学楼扣0.1分,下课时必须集合,否则每次扣1分。 2、备课（5分） 备课要求备详案，不能连堂备课,否则视为不合格教案，扣5分(实习课可2-4节,即一个课题必须有一个教案)，教案必须有重点、难点，教法，后记等构件齐全，无教学后记扣0.2分/节，并累记扣分。开学第一周超前一周备课，教案检查迟交一次扣1分、缺交一次扣3分。 3、听课（占5分） 行政应经常深入教学第一线，每学期听课不少于15学时。教务科相关人员每学期听课不少于35学时。教研组长、年级组长、学科带头人每学期听课不少于20学时，（其中听公开课必须有10节，学科带头人听徒弟7节以上），每位教师每学期听课不少于15学时（其中听公开课必须有10节，每月2节或2节以上）。其他专职教学管理人员，专职学生管理人员，每学期听课不少于3学时；能听足节数，有记载，参与评课的计5分，缺1节扣1分，扣完为止。 4、作业批改（10分） 教师每一次课必须有一次作业，并及时批阅，数量以教务科课表为准，语文每期全批全改4次作文，实习课（含上机实习）均要有实习报告。每月抽查一次，每缺一次扣2分（每次检查，随意抽2人）。 5、完成任务（10分） 1）各科室及专业组布置的任务，无充分理由，拒绝一次扣3分，未完成扣1分，完成不好扣0.5分。 2）规定时间内按时上交各类计划总结及规定上交的资料，迟交一项扣1分,缺一项扣3分，按学校要求参照本人开学所写教学计划，保持保质保量完成教学任务，未完成的扣3分。 3）期中、期末成绩未按时输入鹏达软件和上交教务科，每迟交一项扣1分，缺交一项扣3分。 4）学期结束前一周，必须归还所借各种工具、图书、资料、教具等学校财产，否则扣1分。 （二）教研教改(占10分) 1）听公开课每增加一节加0.1分。 2）每按时上交一篇上级布置的论文加0.5分。凡在正规刊物（有全国统一刊号）上发表文章，分别按国家、省、市、县级加5、4、3、2分；论文获省一、二、三等奖分别加2、1.5、1分；获市一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5；县级一、二等奖分别加1、0.5分，同一项目不累计加分。 3）积极参与课题研究，按规定按时上交课题资料加1分。 4）教研常会迟到或早退一次扣1分，事假扣1分，缺到一次扣2分。 5）30岁以下青年教师必须上一堂公开课，未按时上者扣2分，积极参加上级教学竞赛,在教师竞赛获市级一、二、三等奖分别加3、2、1分；县级一、二、三等分别加2、1、0.5分。 6）积极辅导学生参加技能竞赛，每一次优秀辅导奖国家级一、二、三等奖分别加5、4、3分；省级一、二、三等奖分别加4、3、2分；市级一等奖加3分、二等奖2分、三等奖1分，同一项目不累计计分；积极带训练队或兴趣小组者加1分 7）超工作量（管理岗位工作量除外），每超一节加0.1分。 （三）学生测评（占30分） 由督导室提供学生