建筑企业新生代员工离职倾向研究——基于工作价值观和工作压力视角-research on turnover intention of new generation employees in construction enterprises - based on the perspective of work values and work stress.docxVIP

独 创 性 声 明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得 宁波大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作 的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了 谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。签名： 日期： 关于论文使用授权的声明本人完全了解宁波大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论 文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（必威体育官网网址的论文在解密后应遵循此规定）签名： 导师签名： 日期： 建筑企业新生代员工离职倾向研究——基于工作价值观和工作压力视角摘要新生代员 工特有 的个 性特征 、独特 的工作 价值观和 五花八 门的 离职原因 ，常 常让管理 者们难 以应 对。在 日益激 烈的市 场竞争中 ，如 何使员 工的个人 价值观 与 企业的价 值观相 适应 ，如何 使员工 降低或 适应内外 部环境 的压 力，发 挥个人 最大 限度的潜 能，更 好的 留住人才 ，已成 为企 业管理理 论和实 践普 遍关注的 焦点。本研究以 我国建 筑企 业新生代 员工为 研究 对象，以弹性 冗余原 理、主 观能动 原理以及 本文研 究的 各变量之 间的关 系为 理论基础 ，提出 研究 假设和概 念模型， 探讨工作 价值观 、工作压力和 离职倾 向三 者的关联 ，的 新生代 职员 产生 离职倾 向 的 深 层 原 因 以 及 检 验 组 织 支 持 感 在 工 作 价 值 观 、 工 作 压 力 与 离 职 倾 向 之 间 的 作 用，为建 筑企业 更有 针对性的 对新生 代员 工展开管 理提供 一定 的参考意 义。本研究的 主要结 论： 1、建筑企业新生代员工工作价值观与 离职 倾 向没有明显的关联，而工作价 值观的的 外在报 酬维 度 与离职 倾向显 著正 相关，且外 在报酬 因 素对离职 倾向具 有 较好的正 向预测 作用 ；2、建筑企业新生代员工工作压力与离职倾向显著正相关，工作压力的行为 体验和情 绪体验 维度 显著正向 影响离 职倾 向；3、建筑企业新生代员工组织支持感及其三个分为 度 都 与 离 职倾 向 显 著 负 相 关，且组 织支持 感对 离职倾向 具有较 好的 负向预测 作用；4、建筑企业新生代员工组织支持感在工作价值观和离职倾向之间起到了部 分调节作 用，在 工作 压力和离 职倾向 之间 起到了显 著调节 作用 。关键词：建筑 企 业，新 生代员 工，工 作价值观 ，工 作压力 ，组织 支持感 ，离 职倾向IResearch on Turnover Intention of the New Generation Employees of Construction Enterprises-- Based on the Angle of Working Values and WorkingPressureAbstractAbstract: The new generation employees of our country’s construction enterprises is this research’s object. With flexible redundancy principle, subjective active principle, and the theoretical basis of the relationship between the variables in this paper, this paper put forward the research hypothesis and conceptual model, to explore the work values, the relationship between job stress and turnover intention, further clarify the causes of the construction enterprise to produce new generation employees leave tendency and examine in work values and perceived organizational support between job stress and turnover intention, to provide significance certain reference for construc