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管理心理学简编 第3章 激励理论 主要内容 西方的激励理论 中国的激励理论 激励理论的比较及其文化相对性 第一节 西方的激励理论 一、是什么激发或驱动行为的？ 1. 需要层次论 第一节 西方的激励理论 一、是什么激发或驱动行为的？ 2. 双因素理论 第一节 西方的激励理论 二、是什么引导行为方向的？ 1. 目标设置理论 第一节 西方的激励理论 三、是什么使行为得到维持的？ 2. 公平理论 第二节 中国的激励理论 一、中国古代文化中的激励思想 1. “惠民”、“富民”、“爱民”、“教民”的激励思想 2. 因人而异的激励方法 3. 功利主义的激励措施 4. 赏罚分明的激励措施 第二节 中国的激励理论 二、中国当代激励理论 1. 苏东水的“人为为人”的激励思想 首先要注重自身的行为修养，然后从为人的角度出发，来控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关系和激励环境，使人们能够持久地处于激励状态，主观能动性得到充分发挥 第二节 中国的激励理论 二、中国当代激励理论 2. 俞文钊的激励理论 (1)同步激励理论 激励力量＝∑f（物质激励×精神激励） (2)三因素（激励、保健、去激励）理论 (3)公平差别阈理论 第三节 激励理论的比较及其文化相对性 一、激励理论的比较 第三节 激励理论的比较及其文化相对性 二、激励理论的文化相对性 谢谢观赏