第2讲就业程序与 及渠道－ 大学生就业指导课件.pptVIP

第二讲 就业程序与渠道;第二章 就业程序与渠道; 大学毕业生求职择业的基本程序;地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。;符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。 ;1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误； 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校； 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的； 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 ; 毕业生调整改派中的重要提示;（三）接收工作及毕业生待遇;（四）暂时未就业的毕业生;（五）档案、户口问题; 毕业生档案的转递; 毕业生户口关系的转移 ;毕业生的档案和户口去向; 人事代理制度; 人事代理的内容 是什么？ ;（六）违反就业规定的处理 ;二、就业渠道;（一）签约就业;（二）灵活就业;自主创业;自由职业（SOHO）;（三）出国留学;（四）考研深造;公有制单位就业的有关政策;公务员; 1、较高的思想政治素质 2．良好的职业道德修养 3．较强的业务能力 4．健康的身心素质 ;公务员报考基本条件; 个体经济组织 私营企业 港澳台投资企业 外商投资企业 民办非企业单位;非公有制单位就业的发展趋势和政策支持;1．要有肯吃苦的思想准备 时间就是金钱，效率就是生命。这些单位一般劳动强度大，工作效率高，管理制度严格，对工作人员的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好应付紧张工作的心理准备。 2．要有一定的风险意识 这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争。这些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受得住这种压力，坦然面对现实。二是企业内部的竞争也是激烈的，对每一个人来说都面临适者生存、不适者被淘汰的选择，一旦被解聘，切不可无所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。;3．要有从事各种???作的能力 由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备多种能力，仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎的。其中外资企业对应聘者的外语水平、公关意识有较高的要求。;课后作业