白岭镇小绩效工资实施办法.docVIP

白岭镇小绩效工资实施办法（试行草案） 根据修水县委、政府与县教体局关于实行义务教育学校绩效工资的意见，结合我镇小学实际情况，特制订本实施办法。 实施原则 坚持规收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 坚持收入分配与绩效相结合。 坚持按劳分配、优绩优酬，向教学一线集结倾斜。 实施范围 全镇小学正式工作人员。 实施时间： 本办法从2011年9月1日起实施。 绩效工资总量 根据学校工作人员上年度12月份基本工资总额和规范后的津补贴水平统筹核定，其总量随基本工资和县公务员津补贴的调整相应调整，并逐年提高。2011年绩效工资总量为每人9000元。 绩效工次的分配 小学绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资义务教育学校为每人每年6300元，按月划 入个人工资银行账户。 奖励性绩效工资义务教育学校为每人每年2700元，学校上派出1000元，共3700元。 奖励性绩效工资主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴，其余部分按比例发放考勤津、超谭时津贴和教育教学成果奖励。 1、班主任津贴发放办法 （一）、全年班主任津贴总额： 班级数个数77×标准津贴每人每月100元×10个月=7.7万元。 （二）、为体现工作量及向毕业班倾斜等因素，全镇小学将班级进行分类(等)：即小班（30人以下）、中班（31——50人）、大班（51人以上）、毕业班、复式班。 （三）、具体发放办法： 1、中班班主任津贴按每班每月100元标准发放。 全年应发放金额：24个班×100元×10个月=2.4万元。 2、小班班主任津贴按每班每月80元发放， 全年应发放总金额： 23个班×80元×10个月=1.84万元。 3、大班班主任津贴按每班每月120元标准发放。 全年应发放金额：15个班×120元×10个月=1.8万元。 4、毕业班班津按大班标准发放。 全年应发放金额：8个班×120元×10个月=0.96万元。 5、复式班每班每月按110元的标准发放。 全年应发放金额：7个班×110元×10个月=0.77万元。 （四）、全镇实际共发放班主任津帖总额为：柒万柒千柒百元整。 2、考勤津贴：依据按劳分配的有规则，主要体现对教师劳动纪律和出勤情况的考核。小学约占奖励性绩效工资（除去班津剩余部分的20%。在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受。 病假一个月以下，且不满一个月的按请假天数扣发日考勤津贴；满 一个月及1个月以上的，逐月扣发月考勤津贴。 事假一学期累计不超过15天。事假一学期累计在15天下，的，按请假天数扣发日考勤津贴；在15天以上且在30天以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴。在30天以上的，扣发全期考勤津贴。 根据我镇实际情况，在遵照县局精神的前提下，提出以下考勤管理试行办法。 一、教职工请假的审批权限及手续 1、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的，要按审批权限办理请假手续。请假人要先到本校预批，负责人签字同意后，持准假条到中小核批，由校长核批后生效；准假条一式两份，学校存一份，另一份由请假人送回所在小学。不经核批的一律无效，并按旷工处理。 2、审批权限。按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到中小审批。 中小组织统一业务活动，不能请假，否则视为旷工。 二、各种请假的规定及要求 按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。 三、奖惩办法 1、迟到或早退不超过5分钟，每次罚款5元，旷课一节罚款30元。旷工一天罚款50元，另加旷课累积计算。 2、事假全期累积超过7天者，每天罚30元，另加旷课累积计算。 3、病假。按《修水县义务教育学校（含公办幼儿园）绩效工资实施办法（试行）》 有关条款执行 。 4、每学期事假累计超过7天（含7天），不能参加本年度职称聘任。 5、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日（含20天）的，定为待岗人员。 6、一学期中有旷工现象的，考核不能为优秀，不能评为优秀教师。 四、说明 （1）、教职工每天预铃前到校，放学铃响后方可离校（值周、值日的提前或退后30分钟），否则，视为迟到或早退。每月累计超过7次迟到或早退计旷工一天。上课5分钟以内算迟到或早退一次。5分钟以上算旷课一节，每月累计旷课七节计旷工一天。 （2）、教师请假期间的课程或其他工作，由自己同学校联系调整安排，造成空堂或工作失误的，视为旷课或失职。 （3）、特殊情况下，来不及当面请假的，可以用电话联系请假，事后要补办请假手续，否则按旷工处理。 （4）、学校对教师的考勤要一周一公布，一月一总结。 3、超课时津贴： 超课时津贴总额及全镇平均量。 奖励