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阳明镇小学教师绩效工资考核分配实施方案 (） ???为了调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》，人事局《关于印发和平县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》，结合我各小学实际情况，特制定本实施方案。 ??一、指导思想 根据文件精神和实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合各校实际的分配激励机制，充分调动广大教师工作积极性。 ??二、分配原则 ??1、坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 ??2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合各校实际的分配激励机制。 ??3、坚持公开、公平、公正的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 ??三、领导机构 ??成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 ??阳明镇小学教师绩效工资分配及实施工作领导小组。 ??组 长：??副组长： ??成员： ??各小学均要成立教师绩效工资考核分配实施工作小组。 ??四、发放对象 ??各小学在编在岗教师、中心小学行政管理人员。 ??五、工资构成 ??根据有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资津补贴的0%（按月到教师个人）。奖励性绩效工资占绩效工资津补贴的0%（根据教师绩效考核分配办法按到教师个人）。 ??六、奖励性绩效工资分配额度及办法 ??班主任津贴为奖励性绩效工资中的必设项目。学校从教师奖励性绩效工资额度中单独安排金额根据班主任的月绩效考核结果进行分配。 ??津贴为奖励性绩效工资中的设项目。津贴为奖励性绩效工资中的设项目。奖励性绩效工资考核内容及量化办法励性绩效工资励性绩效工资励性绩效工资 5分 获 奖 情 况 得分 其他工作 在做好教学工作的同时，积极做好学校其他工作。 5分 校长5分,主任4分,班主任(辅导员)1.5分，承担其它校务工作由学校酌情加分。 自评总分 考核组评总分 最后得分（自评占20%，考核 组 评占80%） 教 师 签 名 学校考核组成员签名： 学校盖章 年 月 日 备注： 1、本表每学期填写一次，一式二份，一份与学校汇总表一起送中心小学，一份学校存档。 2、教师自评分数不符规定者，以学校查实的分数为准。 3、本表各项目(除教学效果外)得分总分封顶，扣分不保底。 阳明镇＿＿＿小学教师工作绩效考核汇总表 （201 学年度第 学期 ） 学校盖章： 序号 姓名 最后得分 序号 姓名 最后得分 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36 17 37 18 38 19 39 20 40 本校考核结果已于 月 日至 月 日公示无异议。 学