人力资源管理师三级历届真题及答案07.11-10..doc

2007年?11月劳动?和社会保障?部国家职业?资格全国统?一鉴定 职业：企业人力资?源管理人员? 等级：国家职业资?格三级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分，1一25小?题，为职业道德?试题； 第二部分，51一12?5小题，为理论知识?试题。 第一部分职?业道德(1—25题，共25道题?) 一、职业道德基?础理论与知?识部分(第1～16题)答题指导：(一)单项选择题?(第1～8题) 1、关于道德的?说法中，正确的是( )。 (A)道德是一种?社会规范性?力量(B)道德是领导?意志的集中?体现 (C)个体的道德?表现差异很?大．判定一个人?的道德优劣?是不可能的? (D)普遍良好的?道德．仅仅是人的?善良愿望而?已 2、与法律相比?．道德( )。 (A)产生得时问?晚(B)比法律的适?用范围广(C)内容上显得?十分笼统(D)评价标准难?以确定 3、关于企业形?象，正确的说法?是( )。 (A)文明礼貌是?企业形象的?核心与关键?(B)企业形象的?本质是企业?的环境卫生?和企业员工?的服饰状况? (C)企业形象是?社会公众和?企业员工对?企业的整体?印象和评价? (D)通过持久、大规模的媒?体宣传，就能树立起?企业形象 4、在企业文化?中，居于核心地?位的是( )。 (A)企业礼俗(B)企业价值观?(C)企业作风(D)规章制度 5、海尔总裁张?瑞敏曾经说?过这样的话?，企业要靠无?形资产来盘?活有形资产?,只有先盘活?人,才能盘活资?产,对这句话．准确的理解?是( )。 (A)企业存在着?无形资产和?有形资产两?种形式(B)人是有形资?产，人作为资产?通过劳动产?生价值 (C)人是企业发?展的决定性?因素(D)企业的无形?资产是一种?神秘的物质? 6、员工处理与?领导的关系?时．正确的做法?是( )。 (A)即使知道领?导的决策是?错误的．也要不折不?扣地执行(B)对于领导含?糊交办的任?务．要含糊执行? (C)如果不同意?领导的意见?．要敢于随时?说出自己的?想法(D)一般不越级?汇报工作 7、科学发展观?指的是( C )。 (A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本?．科学、平稳、顺利发展 (C)以人为本，全面、协调、可持续发展?(D)以人为本，科学、高教、健康发展 8、关于职业劳?动，正确的说法?是( C )。 (A)职业劳动是?人们无亲的?选择(B)职业劳动是?人们谋生的?手段 (C)职业劳动是?市场经济条?件下就业竞?争加剧的结?果(D)职业劳动是?人生的全部?内涵 (二)多项选择题?(第9～16题) 9、下列言语中?，属于职业忌?语的是()． (A)有完没完(B)我就这态度?(C)我解决不了?，愿意找谁找?谁去(D)后边等着去? 10、关于职业责?任，正确的说法?是( )． (A)职业责任属?于道德范畴?，而不属于法?律范畴(B)凡是社会职?业，都有明确的?职业责任规?定(C)只有明文规?定的职业责?任，才必须履行?(D)职业责任具?有一定的强?制性 11、一般情况下?．人的职业理?想实现的条?件是( )． (A)个人内在条?件(B)社会需要(C)后天努力程?度(D)领导赏识 12、诚信的内涵?包括( )。 (A)真实(B)信任(C)不欺骗对方?(D)不欺骗自己? 13、下列做法中?．属于不诚实?劳动的是( )。 (A)菜员工利用?因特网技术?成功下载了?竞争对手的?设计软件 (B)某电脑供应?商在消费者?购买的电脑?上安装了盗?版的操作软?件 (C)某员工完成?某项工作原?计划需要8?天，实际上用了?18天 (D)某员工在参?考别人软件?的基础上。制作了本公?司的财务软?件 14、从业人员保?守企业秘密?．正确的做法?是( )。 (A)闲谈莫涉及?企业的核心?技术(B)制作所谓的?假秘密散发?出去．迷惑竞争对?手 (C)向亲用好友?讲述企业内?幕时，要控制在很?小的范围内?(D)企业有危害?社会和国家?的秘密。要敢于揭露? 15、关于坚持真?理，正确的观念?是( )． (A)真理往往掌?握在少数人?手中．要树立相信?少数人的观?念 (B)书本知识往?往是错误的?。破除本本主?义．不再相信书?本知识 (C)老师的话往?往不一定正?确．要敢于对老?师得出的结?论提出质疑? (D)树立实践观?点．坚持实践是?检验真理的?唯一标准 16、关于节俭，正确的说法?是( )。 (A)节俭纯届个?人之事．不适宜作为?普遍性的要?求 (B)节俭是物质?短缺时代的?特殊要求．在物质产品?充裕情况下?无须节俭 (C)节俭是安邦?定国的法宝?，因为国家的?发展进步时?时需要节俭? (D)节俭作为一?种美德，不应以财富?多寡作为评?价的前提 二、职业道德个?人表现部分?(第17～25题)答题指导：