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“双转移”中的广东女性 　　在劳动密集型产业进入的欠发达地区，男女性别T资差异不大(在承接地女低于男12元)。但在产业不断升级的转出地(女比男低158元)，男女工资差异以及职业地位差异呈现扩大的趋势。性别T资差异将随着产业转移呈现继续扩大的趋势，男女不平等程度将进一步加大。 　　 　　自2008年广东省委、省政府作出《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》(简称“双转移”)决策部署以来，珠三角“腾笼换鸟”，欠发达地区“筑巢引凤”，推动产业结构升级和经济发展方式的转变取得显著成效。2010年，广东34个产业转移工业园内企业实现产值1686.96亿元、税收90.926亿元，同比上年分别增长108.38％年B120.38％。全省免费技能培训农村劳动力72.2万人，转移就业135.1万人，同比分别增长56.1％和41.9％。与此同时，粤东西北地区工业增加值、固定资产投资等主要经济指标增幅持续超过全省平均增速，“双转移”显示出强大的带动力和良好的发展势头。 　　在此背景下，在联合国社会性别主题工作组的资助下，我们于2010年下半年到2011年初在广东的深圳、东莞、佛山、清远、河源和惠州6地开展问卷调查和访谈。 　　其中，深圳、东莞、佛山作为发达地区产业转出地的代表，清远、河源以及惠州作为欠发达地区产业承接地的代表。此次调查获得有效问卷2058份，其中，男性781份、女性1277份，调查涉产业工人的就业现状、流动经历、收入与消费状况、生活号情感状况等，通过比较分析产业转出地和承接地(简称“转出地和承接地”)产业工人(简称“工人”)的就业和生活状况、男女的性别差异，研究农村女性在双转移面临的机遇挑战，并提出增加农村女性就业机会和改善就业环境的几点建议，供决策参考。产业转移给农村女性就业带来的机遇与挑战 　　产业转移主要给欠发达地区提供了更多的就业机会，特别是农村女性在家门口就业的机会。在欠发达地区，女性由于家庭、个人能力等因素，较少能够实现跨市流动，而产业向欠发达地区转移有助于她们在家门口实现就业，这一方面能够改善就业状况和经济状况，同时有助于提高她们的经济地位和社会地位，缩小男女性别工资差异。调查结果表明，???业转移后，欠发达地区女性无论是从精神状况、经济状况还是职业前途方面均得到明显的改善，她们对当前工作的满意度最大。 　　产业转移大大有利于提高女性的人力资本。调查显示，工人参与职业培训往往不是在劳务输出地即打工者的原籍，而是在劳务承接地即打工所在地参加职业培训。这说明产业向欠发达地区转移，往往会给欠发达地区劳动力带来更多的职业培训机会。由于女性对职业培训的参与性和认可度更高，女性参加培训的积极性也越高。因此，当劳动密集型产业向欠发达地区转移时，如果能够做到“转移一批、培训一批”，这样将有助于提高欠发达地区劳动力就业，尤其是女性的就业能力和工作技能，从而提高她们的工作能力，提升女性的劳动力素质，有助于缓解当前低端“民工荒”现象。 　　产业转移有利于提高女性的社会地位。工人在“双转移”带来的流动过程中的职位升迁，有利于提高妇女社会地位。研究发现，每换一次工作，都会带来女性收入和职业地位的提高，这与女性更加注重和积极参与职业技能培训有密切关系。如调查显示：对技能培训的认知度和参与实训的比例分别为女性高于男性7％和5％。而且因为妇女有了更多家门口就业的机会，一定程度解决了两地分居，降低了女性的家庭负担等，从而使女性有更多的时间和精力参与社会劳动，不但增加了收入促进了经济上的独立；增长了见识开阔了视野提高了本身的综合素质等，这对女性社会地位的提高有着直接和间接的关系。 　　双转移使产业结构不断升级，男女性别工资差异有可能拉大。随着产业升级和产业结构转型，劳动力市场往往出现新的分化、组合。受教育程度高、技能突出和能力强的工人往往通过换工作实现职业的向上流动，而人力资本较低的工人往往呈现职业水平流动或向下流动。本研究调查结果也表明，在劳动密集型产业进入的欠发达地区，男女性别工资差异不大(在承接地女低于男12元)。但在产业不断升级的转出地(女比男低158元)，男女工资差异以及职业地位差异呈现扩大的趋势。若男女人力资本差异得不到缩小，那么性别工资差异将随着产业转移呈现继续扩大的趋势，男女不平等程度将进一步加大。 　　双转移使密集型产业向欠发达地区转移，女性的劳动权益容易得到忽视。调查显示，承接地女性的受教育程度最低，她们更多地在生产线等流水作业上工作，在职业地位上往往处于最低端、合同签约率低、工作时间最长、对“最低工资标准”的认知程度最低，这说明欠发达地区女性的人力资本在整个劳动力市场上处于最末端，她们往往技能文化偏低、信息相对闭塞、权利意识淡薄、缺乏职业发展规划，故在劳动力市场上容易处于弱势地位。而当地政府和企业由于更集中于发展