大学生职业规划竞赛-题库08.ppt

大学生职业规划大赛——题库08 职业规划大赛 选择题 1. 你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？（ C ） A .确定型决策 B. 风险型决策C. 非确定型决策 D .以上三种都不是 2. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力？（ D ) A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C. 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D. 刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 3.具有亡羊补牢作用的控制类型是（ C ）。 A. 预先控制 B. 同步控制 C. 反馈控制 D. 以上三种都不是 4. 在管理控制的三种类型中，能防患于未然的控制类型是（ A ） A. 预先控制 B. 同步控制 C. 反馈控制 D. 以上三种都不是 5.在活动进行的同时就实施控制，此控制类型是（ B ）。 A 预先控制 B 同步控制 C 反馈控制 D 以上三种都不是 选择题 6 .控制有预先控制、同步控制、反馈控制。控制贵在（ A ）控制。 A .预先控制 B .同步控制 C. 反馈控制 D.以上三种都不是 7. 反馈控制所纠正的是（ B ）。 A. 测定出的各种结果 B. 执行计划的下一过程的资源配置与活动过程 C. 是对既成事实的纠正 D .执行计划的实际状况与计划目标之间的偏差 8.下列说法不正确的是（ B ）。 A. 决策的结果是选择一个满意方案 B. 决策是领导者的个人行为 C. 决策是一项有组织的集体活动 D. 决策应有若干个可供选择的方案 9.地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象：（1）某机械厂里大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼；（2）一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安秩序不好，做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作；（3）某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。以上三种需要分别属于（ D ） A . 生理需要、安全需要和尊重需要 B . 社.交需要、安全需要和尊重需要 C . 生理需要、安全需要和自我实现需要D. 社交需要、安全需要和自我实现需要 10. 对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果( B ) A. 提薪 B. 升职 C. 解聘 D. 工作扩大化 选择题 11. 提出公平理论的是美国学者（ D ）。 A. 巴纳德 B. 斯金纳 C. 芦桑斯 D. 亚当斯 12.提出强化理论的是美国心理学家（ A ）。 A. 斯金纳 B. 弗鲁姆 C. 芦桑斯 D. 赫兹伯格 13. 通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（ B ） A. 聘任制 B. 考任制 C.竞选制 D.委任制 14. 美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ A ）。 A.需要层次理论 B. 双因素理论 C.期望理论 D. 公平理论 15. 美国心理学家赫茨伯格提出的理论是（ A ）。 A.双因素理论 B.需要层次理论 C.公平理论 D. 期望理论 选择题 16 .一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ C ）。 A. 工作成果考评 B. 综合考评 C. 工作行为考评 D. 客观考评 17. 一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ B ）。 A. 工作成果考评 B. 综合考评 C.工作行为考评 D. 客观考评 18. 一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（ A ）