领导干部“六立”“四心”与“四不可”.docVIP

领导干部的“六立”“四心”与“四不可” 　　加强自身修养，做到“六立” 　　 　　领导干部的行为与权力的行使之间，有着直接的、密切的联系，领导干部的一举一动直接或间接地影响着权力的行使，这种影响表现在权力运行过程中的各个环节。领导干部行为的规范与否，往往决定着权力行使效果的好与坏、优与劣。因此，作为一名领导干部，只有加强自身的修养，才能正确行使手中的权力，才能做好本职工作，才能受到广大群众和同志们的拥护和爱戴。 　　第一，要立德。领导者要有效地履行职责，带领同志们实现既定的工作目标，除了职位、权力所带来的强制性支配力量外，最重要的是通过高尚的人格力量来影响和带动同志们，从而增强领导行为的凝聚力和号召力。一要树立正确的权力观。必须牢牢记住，权力是人民赋予的，姓“民”名“公”，根本属性是“公”，来自于公众，服务于公众，与私字不沾边。谁化公为私、搞权钱交易，轻者被人民剥夺权力，重者遭受党纪国法的严惩。二要正直诚实。大量事实说明，当一名领导干部能信守一个“正”字，践行一个“诚”字，做到人品端正、为人正派、诚实守信、以诚待人，就能够有根基、有底蕴、有成就。三要搞好团结。团结出凝聚力、战斗力，团结出成绩、出形象。在实际工作中，要正确处理讲原则与讲感情的关系。讲原则是维护团结的根本前提，而讲感情则是维护团结的重要途径，只讲原则不讲感情，一个班子、一个集体，成员之间的关系就会僵化，缺乏活力和凝聚力；只讲感情不讲原则，搞无原则的“一团和气”，一个班子、一个集体就会缺乏战斗力。四要严于律己。古人讲“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。作为一名领导干部，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，能正确认识自己、估价自己，能虚心向别人学习，善于倾听别人的意见和建议；懂得尊重他人，平等待人，礼貌待人，善于理解人、关心人、团结人；要以身作则，当好表率。 　　第二，要立志。一是要有坚定的信仰。人不能没有信仰，领导干部更要坚定信仰。这个信仰就是爱祖国、爱人民、爱事业，坚定中国特色社会主义的理想信念，为人民??幸福生活、为社会的公平正义、为国家的繁荣富强而努力奋斗。只有把个人的价值融入党和国家的最高利益，人生才会更有意义。二是要有执著的追求。要时刻牢记自己的使命，明确奋斗的目标，认真履行自己的职责，做好分内的工作，干好所从事的事业。三是要有高尚的境界。一个人若官欲过旺、权欲过大、钱欲过强、物欲过重，势必会被名利所羁，被金钱所绊。平淡如流云，质朴如流水，这才是一种高尚的人生境界。 　　第三，要立才。真才实学是为官立身之本。真才就是有能力，没有真才就挑不起重担，就不会有所作为；没实学就不会有真才，所以实学是达到真才的必要途径。勤奋与否决定着一个人水平高低与进步快慢。每个人都应努力做到：心勤多学、脑勤多思、眼勤多看、耳勤多闻、口勤多问、腿勤多跑、手勤多写。用辛勤的汗水，浇灌事业之花，收获成功之果。 　　第四，要立规。所谓立规就是指要建立和完善各项规章制度，用制度来规范领导干部的行为，用制度来规范权力的行使，用制度来管人、管事、管物。特别要强调敢于管理、善于管理。有的部门负责人，大事小情睁一只眼闭一只眼，该说的不敢说，该管的不敢管。究其原因，是“怕丢选票”。从整体上看，一个干部的得票情况与他的德才情况、管理情况是基本相符的，那些踏踏实实干事、认认真真管事的人得票就高。决不能当家不理事，做官不做主，回避问题，甚至掩盖矛盾，贻误事业。 　　第五，要立言。作为一名领导干部、一名部门负责人，要特别注意做到慎言、守信和善言。一要慎言。领导干部应该慎重对待那些自己不清楚或不了解的问题，切忌“想当然”地进行议论和评价。二要守信。领导干部必须懂得“为政之道在诚信”的真谛，做到言而有信，说话算数。三要善言。所谓善言，通俗一点讲，就是领导干部讲话要讲到点子上，使所讲的话，能够对人有启发，对工作有指导作用。对自己的工作思路、采取的措施和办法、需要解决的问题，要善于用道理讲出来，要有深刻透彻的分析和阐述。把具体工作理论化，把原则问题具体化，把具体办法系统化，给同志们以深刻的启迪，在心里引起共鸣。 　　第六，要立业。孙中山先生的名言――“要立志做大事，不要立志做大官”，至今仍是警世之言、醒世之声。群众评价一个领导干部、一个人，就是看他肯不肯干事，能不能干成事。一定要把党的事业放在第一位，要视事业如生命，要有所作为，取得突出政绩。 　　 　　常怀“四心”，做到“四个不可” 　　 　　作为一个领导干部，要努力做到“常怀四心”：一是“常怀敬业之心”。就是要有强烈的事业心和高度的责任感。事业心和责任感是检验一名党员领导干邵理想信念、道德情操、党性观念的根本依据，是成就事业、有所作为的必由之路，也是对领导干部的根本要求。二是“常怀敬人之心”。对领导、对同事、对下级、对群众要