劳动关系协调师-有关天数、人数、占比数汇总.docxVIP

劳动关系协调师二级有关天数、人数、占比数汇总劳动标准实施管理用人单位劳动标准的制定职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可通过。集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内，没有提出意见，集体合同应发生法律效力。 定期支付规则，如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工作。 P13用人单位确应生产经营困难，无法在约定周期支付工资的，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日 P13用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 P13职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予以赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 P13用人单位安排劳动者在工作日、公休日、法定节假日安排加班的，按照不低于本人工资的150%、200%、300%支付加班工资。 P14职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 P14职工请事假累计20天以上且用人单位按照规定不扣工作的；职工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；职工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；职工工作累计20年以上的，请病假累计4个月以上的；P14职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；P14企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内。 P17公民的就用年龄规定为年满十六周岁，禁止招用未满十六岁的人。十六周岁至十八周岁的劳动者为未成年工，十八周岁以上为成年工。 P17用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%；集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总人数的25%以上。 P21劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者劳动合同约定的80%。 P23病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%;用人单位停工、停产时没有安排安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 P24综合计算工作工作制的标准工资是针对167小时（20.83天/月*8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的。 P24劳动标准的实施情况评估劳动合同管理劳动合同订立可签订无固定期限的情形之一：劳动者在该用人单位连续工作满10年以上，距离法定退休年龄不足10年的 P36用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同 P36以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不足3个月的固定期劳动合同不得约定试用期 P38同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 P38劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 P38竞业限制期限不得超过2年 P41劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 P43用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当保存2年以上备查。 P43劳动合同书应当制作一式两份，劳动者本人和用人单位各持一份。 P44派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于2年。 P45非全日制劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不能超过24小时。 P46非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。 P47劳动合同履行与变更员工主动辞职的，只要提前30天通知用人单位，就可以辞职。 P59劳动合同解除与终止劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 P67用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 P68产假一般为98天；哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁期间。 P69经济性裁员必须达到裁剪人员20人以上或者裁剪不足20人但占用人单位职工总数10%以上的标准 P70经济性裁员履行公示义务，用人单位必须提前30天向工作或者全体职工说明情况。P70不可以裁员的情形之一：在本单位连续工作满15年以上，且距离法定退休年龄不足5年的。P70宣告死亡，指自然人下落不明满4年的；宣告失踪，没有任何消息达2年。 P71经济补偿按劳动者在本单位工作的年