休假福利制度.docVIP

员工休假福利制度 1 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2 适用范围适用于公司所有员工。3 责任各部门主管、经理。4 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假· 公司规定员工的年假为：12天/年· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)· 年假遇节假日顺延· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。4.3 工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。· 员工休工伤假享受全薪。· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假· 女职工年满23岁前结婚 婚假 3天（24小时）· 女职工年满23岁后结婚 婚假 10天（56小时）· 男职工年满25岁前结婚 婚假 3天（24小时）· 男职工年满25岁后结婚 婚假 10天（56小时）· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。· 员工妊娠期间每月可享受半天假以供月检。· 员工生育可享受 90天产假。· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月产假。· 如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天假 ·按上级有关规定执行，经批准后享受探亲假 4.7献血假 ·义务献血员工凭献血证享受1天假 ·义务献骨髓员工凭献骨髓证明享受5天假 4.8 丧假· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时） · 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4. 倒休假· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 · 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单 · 倒休假只限当年有效。4. 公共假日 员工享受下列法定公共假日· · 春节（3天） · 清明节（1天） · 劳动节（1天） · 端午节（1天） · 国庆节（3天） · 中秋节（1天） · 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4. 事假 · 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休假· 事假最长不超过二周。4.1请假批准权限：请假日期 1－3天（包括3天） 3－12天（包括12天） 12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。4.1请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至部 Q/CZ.0304.105-2011 3