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应 聘 面 试 精 华 资料大全 应聘找工作面试精华资料大全 一、资深人士谈面试 “真经”1 二、看透面试官的三个心理特征6 三、如何 “眉目传情”独闯面试关8 四、如何从容应对多位面试官10 五、肢体语言决定面试的成败18 六、求职面试的十二种 “高级”错误21 七、求职面试的礼仪25 八、解析应届毕业生求职的27 个刁钻面试题26 九、新近出现的 “辞职面试”35 十、五招提升面试精准度十倍37 十一、面试：有时无声胜有声39 十二、面试，究竟 “试”什么？42 十三、提高行为面试效度的五大诀窍46 十四、面试常见的问题和巧妙的回答51 十五、行为面试种种62 十六、求职者应看的11 道必问题69 1 一、资深人士谈面试 “真经” 面试是一场 “没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听， 但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太 多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出 一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成 为决定性的因素。 攻略一：面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的 人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个 性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新， 如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就 是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。 岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业 之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重 宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做 人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处 理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好 准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6 场面 试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中 2-3 家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我 1 介绍要形成自己的套路，不要超过2 分钟，事先多演练几次，效 果自然不一样了。 攻略二：面试礼仪注意什么 英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂 亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿 着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协 调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的 应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女 生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美， 所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给 “枪毙”。现在很多 学生搞写真集求职，实在是 “误入歧途”。另外，有的应聘者不 注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、 不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。 攻略三：面对不同面试人员保持良好心态 有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往 有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种 面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有 压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何， 甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态 去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是 一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职， 不要太多关注所谓的 “自尊”。 2 攻略四：学会区分不同的问题 有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于 各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和 能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路 等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答 案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通 常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都 很紧张，结果影响了水平的发挥。 攻略五：面试要注意 “答所问” 很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够 专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面 试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜