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公司推进企业文化建设方案与公司支部党员国庆60周年演讲征文稿合集 公司推进企业文化建设方案 机 械 制 造 公 司宣贯《企业文化手册》，推进企业文化建设方案（二OO四年六月）为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提出的企业文化建设要“力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求，积极推进企业文化建设，特制订此方案。 一、认真学习，提高干部对企业文化建设重要意义的认识20**年6月21日至7月30日期间，利用周三学习日、党支部书记例会，调度会前10分钟讲课等时间，采取集中学习与自学相结合的方法，组织副科级以上干部，认真学习总厂厂长、党委书记郑怀义同志在总厂企业文化建设现场会上的讲话、《企业文化手册》第一、第二部分和企业文化建设基本知识，使干部进一步了解企业文化基本知识，明确企业文化的重要作用，从而增强培育和实践企业文化的自觉性。 二、积极宣贯，引导职工理解和认同总厂企业文化力求到10月1日，干部100％能熟记《企业文化手册》中价值理念、管理思想和行为规范，工人要有90％的同志熟记价值理念、管理思想和职工行为规范，全体职工人人会唱总厂厂歌。为此目标，采取如下措施： 1、采取班组（科室）集中学与自学相结合的方法，组织和引导职工学习《企业文化手册》。 2、利用板报分期宣传《企业文化手册》中的重点内容（已经开始）。在检修生产活动中渗透企业文化，如标语、口号等。 3、统一制作宣传板，登录价值理念、行为规范等重要内容，悬挂在会议室或其他醒目的地方，这项工作计划在7月15日前完成以车间（厂）为单位，7月底之前，由单位领导向职工作一次《企业文化手册》宣讲。 5、8月末，组织全公司干部职工进行企业文化知识考试。副科以上干部考试公司组织，一般干部和工人由所在单位组织。 6、复制厂歌光碟发至基层，组织职工开展学唱厂歌活动，9月中旬考核厂歌学唱熟练程度。 7、搞好企业文化小故事的撰写、推荐工作。 8、会议室座席牌、基层单位门牌上印上总厂标识，这项工作计划在7月15日前完成。 三、规范行为，树立良好的企业形象和职工形象1、加强考核，落实企业服务规范。监督、保障质量保证体系的运转和工作程序的施行。每月发一期考核公报，奖惩兑现。此项工作由企管办负责。 2、注重养成，规范干部职工行为。坚持教育引导与规章制度相结合，规范职工行为，教育和引导职工自觉坚持“八个做到”的要求。按照“八要”的要求，教育和考核干部。此项工作由人力资源部（组织部）负责。 3、讲究礼仪，提高职工品位。修订并严格执行公司内各项会议纪律，力争杜绝会议迟到早退，接打手机等不良行为。提倡语言文明、礼貌待人。 四、加强领导，积极推进企业文化建设公司成立企业文化建设领导小组组 长：刘 荣 梁启国成 员：张立山 徐世凯 刘玉金 孙铁英 王凤君侯晓峰和机关各部门主任、基层党支部书记日常工作由经理（党委）办负责。 公司支部党员国庆60周年演讲征文稿 大家好！拂着五月的春风，沐着六月的花香，在建国60周年尚未到来之际，我却带着青春的气息站到了这里。今天，我演讲的题目是《践行科学发展观 谱写青春无悔曲》。 学习科学发展观的主要三块内容是以人为本是核心、全面协调可持续是要求、统筹兼顾是方法。作为我们这一代年轻的党员，更是要以科学发展观来时刻武装自己的头脑，不断深化对科学发展观的领会和把握。 李大钊先生曾经说过“青年者，人生之王”，“惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史”。我们青年人， 作为中国特色社会主义建设事业的生力军，如何立足于本职工作中践行科学发展观？如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业？ 面对着这些问题，让我不由得想介绍一下我所在的海泰集团公司。我们海泰公司的特点就是青年人占大多数，因此公司朝气蓬勃，特别是公司那种“以人为本、诚信经营、和谐团结”的企业文化精髓就充分地体现了科学发展观的基本要求。我们在这一共同理念的熏陶下，坚持不懈地开创着爱岗敬业、奋发有为、积极进取、勇创佳绩的工作局面，就在前不久中国海洋石油集团公司就给我们公司寄来了一封感谢信，感谢我们公司在惠州炼油项目上所做出的积极努力和贡献，为此企业的核心竞争力得到大大的增强。 前期，我们支部集中组织学习了科学发展观，从中得知科学发展观的第一要义是发展，那么我们围绕如何践行问题，展开了许多有益的新领域的业务开拓。20**年，在公司领导的领导下，凭着一群年轻的业务骨干，我们硬是把造船、钢结构等过去涉入不多的行业进行了新的开拓，并且取得了非常矫人的业绩，客户年度评审报告都对我们公司的服务质量相当满意，这给公司后续的业务稳定和持续的竞争力起到了关键性的作用。今年是金融危机给实体经济冲击之下很关键的一年，很多行业都面临着前所未有的经营困境：订单量严重不足、资金链越来越紧，这些困难