HR01招聘制度715.doc

为，通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需要。特制订本制度。 适用范围：。。 具备一定的工作能力及专业技术知识。 有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见。 富有团队合作精神。 服从上级领导的工作安排。 招聘需求 人力资源部每年年末，根据公司战略需求和发展状况，制定下一年度招聘计划，并报集团公司审批实施。 各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，填写《人员招聘申请表》，对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说明，经项目总经理审批同意后，交人力资源部。 人员招聘需求的提出时间要求，普通员工至少提前三周，骨干员工及主管级员工至少提前40天，部门副经理级以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下，可缩短时间。 中层以上员工的招聘，经集团公司批准后方可组织实施。 招聘实施 人力资源部收到到各部门的《人员招聘申请》后，考虑招聘成本，选者适当的招聘渠道，通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径，发布招聘信息。 人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排面试事宜。 经用人部门相关负责人面试合格后，由人力资源部经理与面试者进行进一步会谈，约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。 经总裁审批录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报道时应带的相关资料。 中层以上干部以及重要财务人员的录用，还须经集团公司人力资源部、集团公司分管领导审核，集团公司董事长审批通过后，予以录用。 本制度由人力资源部制定，经公司办公会议核准后予以实施。 本制度解释权及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，人力资源部将定期对本制度进行修订。 本制度自颁布之日起实施。 附件： 员工招聘流程图 人员招聘申请表 编制： 审核： 批准： 中联集信投资管理有限公司 文件编号 ZLJX-HR-01 类别 HR 招聘制度 机密等级 □机密 ■一般 制订 日期 2013-7-15 版本/ 次 B/0 页 次 1/3