第六讲就业权益与法规保护.pptVIP

第六讲就业法规与权益保护 学习目标 能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保护 能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身权益 能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保护 能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件，维护劳动权益。 一、求职陷阱与自我保护 网络招聘的风险 虚假信息 个人信息滥用 传销骗局 中介陷阱 非法中介 “黑”中介 面试中的陷阱 骗财 骗色 虚假信息骗局 案例1： 小王是南方某大学经济学专业学生，毕业在即。小王一直都梦想着今后能在北京工作，由于地域的限制，小王选择了参加网络招聘会，在经过无数次失败之后，小王终于被北京一家保险公司相中，并约定去北京参加公司主管岗位的面试。 带着几许兴奋和憧憬，小王到了北京，小王对面试做了充分准备，自己感觉效果还不错。但是结果却让他觉得有上当的感觉，因为他应聘的主管岗位，变成了保险代理人，成了卖保险的。 虚假信息骗局 案例2： 武同学是某大学的应届毕业生，一天她像往常一样打开电脑登录了QQ,刚上线便发现一位好友的头像急促地闪动起来，打开一看，原来是好友发来的一个求职网站信息。因为和同学关系好，而且正是大家忙着找工作的时间，因此武同学立刻打开网址，果然是一个求职网站。要想应聘，必须填报相关信息进行注册。武同学按照网站提示填写了相关个人资料，最后网站提示需要发送信息到某一号码进行确认，但是武同学点击了几次，显示都是“你没有发送信息”的窗口。 正在这时，好友上线了，武同学马上向他的同学询问，结果同学说并没有发给他网址。武同学感觉上当了，经过自己查看发现网站下方写有“注册该网站所发短信每条2元”。 个人信息泄漏引来的麻烦 案例3： 西南某大学的小李，把自己的简历挂到了网站上。第二天，一个自称广告公司负责人的男子打来电话，说在网上看见她的求职简历，在详细询问了她的有关情况后，要求她留下家庭电话，以便通过父母对她作进一步的了解。不料，李同学很快收到了家里的电话。电话里，母亲语气焦急地问道：“孩子，你在哪儿？怎么你老师说你出车祸了，要我寄钱过去啊？”，家里已经按照对方要求寄去了6万元。 案例4： 长相不错的晓雅看到某航空公司网上招聘空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照。半个月后，复试通知没有等到，却在网络上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达2万次。 传销骗局 案例5： 小吉是某工程职业技术学院学生，家境贫寒，因此他很想毕业后能尽快工作，减轻家庭负担。一次，他在网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”，他想这个工作正适合自己，于是他根据网上电话，跟一位“卢经理”取得了联系，对方要他到山东菏泽面试。按照对方的要求，小吉几经周折终于被两个“卢经理派来的人”接走了，一路上小吉向他们打听工程情况，两人只说自己是开挖掘机的。随后两人把小吉带到了一栋楼的三楼，到屋子后小吉感觉情况不对，屋子里的人都不想搞工程的，也没有任何仪器，而且这些人强迫他交出手机。小吉知道自己进了传销组织，为了逃出，从窗户跳下，结果导致半身不遂。 传销骗局 案例6： 苏白是河北某高校应届毕业生，一日突然接到一个来自东莞的电话，自称是“汤姆逊公司”，打算在石家庄开分公司，要招聘人员。由于苏白在河北银河网上发过个人简历，因此接到招聘电话也没有觉得奇怪。 放下电话后苏白上网查询，果然是一家外企。于是下午苏白打电话与对方联系，公司说要进行2轮语音面试。 苏白当场接受了2轮语音面试后，第二天下午电话问询面试结果，对方询问了苏白的为人处世、性格特征、专业知识以及对加班、出差等看法，是苏白对这家公司深信不疑。 周末后，苏白接到了正式录取通知，但公司通知她要到公司接受半年的培训，当苏白到了东莞后，该公司的一名主管告诉他，她的工作是“网络营销”，并告诉她公司也不是什么外企，也没有她应聘的职位。并将其手机骗走。 一直过了十几天，苏白终于偷到手机给家里发了信息，才知道“网络营销”，其实就是传销，而且是大学生传销。 如何正确利用网络求职？ 尽量参加校园招聘或人才市场招聘，以保证招聘的合法性。 利用网络求职应注意： 选择正规的招聘网站。优先选择学校招聘网页、政府人事人才网、各地区人才交流中心网站、公认的大型招聘网站，如51Job、中华英才网 、智联招聘等。 确认招聘单位信息。在网上看到满意的招聘信息后，一定要通过多方途径，对此信息进行确认，如查询公司网页，到公司所在地工商部门网页确认公司的合法性，向相关方面的熟人咨询。 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息，如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系