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管理艺术：管理与艺术 　　人类自从形成社会群体（氏族、部落、族群意义相近）就有了管理。人类因个性而存在，也因共性而群居；人们离不开自我的私立，也离不开群体的互融——共同劳动，相互利用，相互珍惜；有了劳动就有所成果，有了成果就有成果的保护，人类也就想尽了各式各样的办法来管理我们的成果，在这个过程中，产生了一个新的名词，管理艺术。所谓管理艺术，就是指运用一些手段及方法，有效的进行管理。 　　管理，哲学范畴之内的艺术话题，具有非常激烈的争议性、延伸性。 　　什么是艺术？我想，艺术有自然艺术与人为的艺术。什么是管理艺术？管理艺术是人为的艺术，他也有着自然的属性，更有着人为的属性。大自然的艺术虽为最神圣的艺术，但人类也时刻在模仿着大自然的艺术。管理之于大自然，只是一个小儿科。既为艺术的东西，那么必须是唯美的东西，只在于渗透着些许自然艺术成分的东西。所以，我认为优秀的管理，那就是一个唯美的艺术。 　　管理艺术thldl一般可以等同于领导艺术。有领导就有被领导者，那么就可分为，上级，或称为“主人”的；平级，或称为同事的；下级，或称为“奴隶”、“打工”的。当然，这是有一定的“历史背景与原则”的。现代社会不能以古论今，也不能以今返古。所以，管理者同理，有管理者的管理者，称为老板之类的；也有被管理者的，称之为打工仔之类的。如何处理好三者之间的关系，使他们处在和谐的状态、唯美的状态、快乐的状态，这就要求管理者、领导者认真地研究“管理艺术”。 　　我认为，管理与压迫、剥削、贪污、受贿……等等紧紧相连。这是自古以来的管理现象。不过，现今的管理虽然抛弃不了古人管理性质的延续，但更提倡的是“人性化管理”。或许，现今的管理艺术中，管理又有一部分在延续着古人尝试创新或是崇高理想的延续？不得而知了。反正管理艺术的理念自古而今是相通的。那个人性化管理的定义如何？我不能绝对化。 　　但我主观意识与客观实际联系起来，我认为人性化管理大概可理解为：互相尊重的，相互平等的；互相友爱的，相互民主的；互相帮助的，相互督促的；互相理解的，相互学习的；互相切磋的，相互竞争的……如此之于生活，之于群体，之于社会的种种之管理。她体现的是分工与合作，主导与支配，调配与授权，决策与目标，规划与细节……等等之于管理。 　　管理者有管理者的用人之道，管理者也有管理者的处世哲学。我认为，管理者的用人之道，必要用贤德之人，勤劳刻苦之人。其实，运用管理艺术时，每一个管理者对上，有上策；对下，有下策；处世哲学而言，中间的管理者可谓脚跨两只船，也真不好对付。在我看来，当今的管理缺陷在于：管理者的“吹拍”管理艺术，对上捧得高高的，对下踩得扁扁的。上面的心浮气傲，下面的怨声载道，这并不附合管理艺术的美。 　　用人之道，其实就是识人。“千里马常有，而伯乐不常有。”其实，人有非常大的可塑性，所以千里马的问题是容易解决的，最主要的是：是不是有这发现千里马的伯乐呢？由此，管理者就要有敏锐的眼光，果断的判断。在实施管理艺术中，管理者必须得明白什么样的材是人才，什么样的人是需要的人才，因人而异，因材调配，使每一个岗位能够达到最大限度的谐和与完美，更能达到高效率的劳动运作。 　　作为管理者，与民同乐，平起平座，不要以为自己很了不起，在别人眼中落得个尘埃细土的下场。 　　从管理艺术的角度来说，在西方的管理体系中，以制度化来平衡道德约束的准则，制定了一系列死的制度、铁的纪律，来规定该怎么做就怎么做。这里的缺陷在于很大程度上泯灭了人性的存在。死的制度，说一是一，说二是二，人也只能算是机器而已。而中方的管理体系中，向来以道德来维系这个群体，这是远远不足的。道德的东西是虚浮的，由于人类本性、本真的东西与道德伦理是相冲突的，名利观、价值观、伦理观、宗教信仰等等。人类到底是自私的，还是共享的？这根本讲不清楚。 　　所以，建立一个完整的体系，一个健全的制度；用一套完整的理念，一套健康的道德规范来约束人们的行为是有必要的。使道德与纪律并行不悖。法律不能解决的问题，道德舆论可以参考解决；道德伦理解决不了的问题，可以用法律来强制执行。 　　现今社会出现的问题在哪里？人间的亲情在疏远，人间的爱情被玩弄，人间的友情在流失，人间的工作在急速跳动，人间的烟火变淡然，人间的情绪在低落，人间的欲望在膨胀，人间的名利金钱观如魔鬼般地占据了人类的心灵…… 　　这意味着什么？这是制度的问题，还是道德的沦丧？这是管理艺术的问题，还是社会本然的趋势？这是管理者的素质问题，还是被管理者的素质问题？这是经济问题，还是精神问题？…… 　　人造环境，环境造人。 　　人是有意识的，在意识的驱动下，在制度与道德的引领下，人应该主动地去改造环境。如果，人造的环境是卑劣的，那么他将影响整个社会的群体，就如现在的环境，及人们的价值观。当然，百花齐放，