2013建家考核内容及标准修改(新).docVIP

附件1： 生产单位考核内容及标准 项目 序号 考 核 内 容 考 核 标 准 考核分值 考核得分 考核单位 组织 民管 工作 （20分） 1 一年召开一次会员(代表)大会 按时召开会议,会议程序规范,有工作报告、经费（会费）使用情况报告得2分，缺一项减1分，没召开的减2分。 2分 检 查 组 一年召开一次职工(代表)大会 按时召开会议,会议程序规范,有行政工作报告、大会决议得2分，缺一项减1分，无记录不得分。 2分 每年召开一次委员民主生活会 生活会以开展批评与自我批评为主要内容，有记录得2分，无记录不得分。 2分 每季度召开一次工会委员会议 主要传达主席例会精神，总结、安排本单位工会工作，一年四次，有记录得2分，缺一次减0.5分。 2分 2 建立基层单位厂务公开制度，按规定内容和程序进行公开。 1)有厂务公开实施办法得1分； 2）公开程序规范，应公开内容落实100%得3分； 2)应公开内容未落实到位，缺一项减0.5分。 4分 3 会员档案管理规范，职工入会率达100%。 1)会员档案与会员人数相符,档案材料齐全得2分; 2)会员档案与会员人数不相符,档案材料不齐全减0.5分。 2分 4 每年进行一次工会委员、工会小组长、职工代表、积极分子培训。 1）培训工作有计划，有总结，形式新颖，内容丰富，有专人授课，培训率达95%以上得2分； 2）无专人授课，以会代训，以学习为主的得基础分1分； 3）未进行培训不得分。 2分 部 室 5 每季度对小家竞赛活动进行考核，按时上报小家竞赛和会员情况报表。 1)按时上报报表的得4分; 2)缺一项减1分。 4分 办公室 工作 （16分） 6 完成工会布置的季度工作。 1)工作计划安排,有针对性，可操作性强;工作总结内容详实，有纸质记录得4分； 2)工作计划安排针对性和可操作性不强；工作总结简单化、不够具体得基础分3分； 3）工作无计划、无总结不得分。 4分 检 查 组 7 参加工会主席季度例会。 1)按时参加会议得4分; 2)缺席一次减1分。 4分 部 室 8 及时向公司工会报送信息,反馈基层工会工作情况,反映职工意愿和要求，每月不少于一次。 1)按规定要求报送信息，及时上网查阅工会下发的文件通知得2分；被公司工会评为信息工作先进单位得4分; 2)报送信息、上网查阅工会下发文件通知每缺一次减0.5分。 4分 9 认真执行工会财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。 1)收缴工会会费达100%；账目记录清楚；财务请款、报销手续完备；收支平衡；经费使用合理得4分; 2)未达标一项减0.5分。 4分 生产 保护 技协 工作 (20分) 10 发挥生产工作委员会作用,围绕公司生产经营中心和主题劳动竞赛内容，有组织、有计划地开展多种形式的劳动竞赛活动。 1)开展竞赛活动有方案得2分，无方案不得分； 2）竞赛活动有考核、有记录、有特色，有创新，效果显著得4分;无考核、无记录视为活动未开展不得分。 6分 检 查 组 11 建立健全工会劳动保护监督检查二级网络和制度，积极开展“安康杯”竞赛活动，季度工作有组织、有计划、有落实。 1)有劳动保护监督检查二级网络和制度得2分，网络和制度不健全不得分； 2) 每季度开展活动有记录、效果好得4分，季度活动无记录，缺一次减1分。 6分 12 围绕公司生产经营中心和急、难、新、重工作开展立项攻关、合理化建议征集活动。 1)积极开展立项攻关合理化建议活动,有特色，有记录，项目完成好得3分，年内被评为先进单位的得4分； 2) 一般性开展活动，年内未有项目的得基础分2分； 3）未开展活动不得分。 4分 部 室 13 组织开展群众性岗位练兵、比武、学技术活动。 1)活动有计划，有记录，年内进行技能比赛的得4分; 2)活动有计划、有记录，年内未进行技能比赛的得基础分2分； 3）未开展活动不得分。 4分 生活 女工 工作 （20分） 14 积极开展节日和日常送温暖活动；认真做好职工互助合作保障工作。 1)送温暖活动有记录，有实效得2分，无记录不得分； 2)职工互助合作保障基金会会员登记册实行动态管理得2分，未实行不得分。 4分 检 查 组 15 积极开展女职工“巾帼建功”活动，每季度至少开展一次活动。 1)活动有方案得2分； 2)季度活动有记录得2分，缺一次减0.5分。 4分 16 做好困难补助和职工互助合作保障工作。 1)上报困难补助有关材料及时，手续完备得2分；如未按时领取补助金，一次减0.5分; 2)季度职工互助合作保障有关材料及时、准确，手续完备得2分；如互助补贴计算有误，一次减