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* 薪酬体系设计（二） 薪酬的基本概念 一、薪酬的定义 二、薪酬的构成 三、对薪酬的理解 四、薪酬的主要作用 五、核心员工 一、薪酬的定义 有价值的工作 报酬 二、薪酬的构成 1、外在薪酬 A. 工资 B. 保险 C. 公司内在福利 D. 国家法律法规规定的福利 2、内在薪酬 A. 晋升机会 B. 培训 C. 荣誉 三、对薪酬的理解 1、对组织者而言 A.战略目标与人力资源战略的重要内容 B.人才竞争的重要手段 C.激励员工的有效措施 D.公司的成本 E.公正和公平的体现 2、对员工而言 A. 工作的报酬 B. 绩效的衡量 C. 价值的体现 D. 社会地位的象征 四、薪酬的主要作用 实现公司战略目标 吸引 保留 激励 工作 绩效 吸引 保留 激励 加入 引导、改变 员工行为 1、吸引、保留核心员工 A. 事业留人 B. 情感留人 C. 薪酬留人 2、解决核心员工的激励 五、员工的分类 核心 员工 周边员工 1、核心员工 A. 20%创造80%的价值 B. 职业化程度高，他人不可替代 C. 认同企业文化，对企业忠诚 2、周边员工 核心 员工 周边员工 所具备的知识技能较低 容易被替代 “教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 Thanks！ *
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