国有酒店人力资源管理策略分析——以hg酒店为例word格式论文.docxVIP

目录第一章绪论................................................................................................................11.1选题背景与选题依据...................................................................................11.1.1选题背景.............................................................................................11.1.2选题依据.............................................................................................21.2研究意义和目的...........................................................................................31.3研究的思路与内容.......................................................................................41.3.1研究的思路.........................................................................................41.3.2研究的内容.........................................................................................51.4研究的方法...................................................................................................7第二章理论基础及文献综述....................................................................................82.1概念界定.......................................................................................................82.1.1人力资源概念.....................................................................................82.1.2人力资源管理的概念.........................................................................82.1.3酒店人力资源管理的概念.................................................................82.2相关理论综述........................................................................................8第三章国有酒店现状分析......................................................................................113.1中国酒店行业现状分析.............................................................................113.1.1酒店业发展的基本态势...................................................................113.1.2国有酒店发展现状...........................................................................123.1.3深圳HG酒店发展现状123.2中国酒店行业人力资源管理现状分析.....................................................143.2.1基本特征...............................