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国际工程项目管理人才胜任力评价模型分析word格式论文
优秀毕业论文 精品参考文献资料 原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所 取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体 已经发表的作品内容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文 所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体,均已在文中以明确方式标明。本 学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学 校有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供本学 位论文全文或者部分内容的阅览服务;学校有权将学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索、交流;学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复 印件和电子版。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 国际工程项目管理人才胜任力评价模型研究 河北工业大学硕士学位论文 PAGE 4 i 国际工程项目管理人才胜任力评价模型研究 摘 要 在经济全球化,信息全球化和市场环境瞬息万变的今天,企业要想有更好的 生存发展前景,需要强有力的人才作为坚实的后盾。人力资源是一个企业最具活 力和灵动性的资源,很大程度上决定了一个企业的成败,因此,获得高素质的人 才是企业的重中之重。回顾我国的建筑业,自 20 世纪 70 年代进入国际工程市场 以来,营业额逐年递增,已经从 1985 年的年营业额 6 亿美元,达到了 2011 年近 千亿美元,这是值得骄傲的成绩。面对欣欣向荣的大好国际市场形势,我们还应 看到激烈的竞争在加剧。面对机遇与挑战,管理者需要怎样的素质才能更好的为 企业创造价值,是值得我们思考的问题。胜任力模型以研究个体的特质为出发点, 是将定性研究转化为定量研究的较好方法,为此,本文将胜任力模型应用于国际 工程项目管理者的胜任力方面,以期获得其胜任力的指标体系。 本文以从事国际工程项目的管理者为研究对象,通过对他们的胜任力要素进 行分析,最终得出一个优秀的从事国际工程项目的管理者应该具备的胜任力指标 体系。本文主要的内容有三个方面:一是对于胜任力指标体系的建立。本文基于 以往学者的研究成果,结合国际工程者的素质要求,设计出国际工程管理管理者 应具有的胜任力指标,本部分主要包括指标的选取原则,选择依据和指标的删选。 二是胜任力评价模型的建立。这一部分针对胜任力指标,运用 SPSS、Yaahp 等 统计软件,采用因子分析法和层次分析法,对调查问卷的结果作进一步的分析, 得出本文的评价模型。三是对于模型的验证。运用得出的胜任力评价模型,对企 业管理者进行评价,验证结果,以验证其有效性。 关键词:国际工程项目,胜任力,胜任力模型 THE RESEARCH OF INTERNATIONAL ENGINEERING PROJECT MANAGEMENT’S PERSONNEL COMPETENCY EVALUATION MODEL ABSTRACT In this economic globalization, information globalization and market environment rapidly changing day, enterprises who want to have the better survival prospects for development, they need a strong talent as them solid backing. Human resource is a enterprises most vibrant and clever sex resources, it determines an enterprises success or failure in a large extent. Therefore, to get high quality talent is enterprises the top priority. Reviewing the BLDG. of our country, since the 1970’s we enter the international engineering market, turnover is increasing year by year. From 1985 in annual turnover of $600 million to 2011 near the billions dollars, this is worth us proud. In the face of the booming good international mark
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