案例分析课讲义.pptVIP

1、讨 论 HT商场劳动合同 第一条：本合同期限为 。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责 。 第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。 第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。 第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 2.黄某2009年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。问题： 1、此试用期是否有效？为什么？ 2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退黄某，公司应承担什么后果？为什么？ 1、试用期无效，应视为正式劳动合同期限。 2、不可以，要支付经济补偿金，半个月的工资。 3. 陈某2006年6月1日进入到一家设计公司工作，劳动合同签订至2007年5月31日，约定劳动报酬为每月2500元。之后，公司与其又续签了一年的合同，2007年6月1日至2008年5月31日，劳动报酬约定为每月3500元。问题： 1、合同到期后，陈某提出签订无固定期限劳动合同，公司是否应该签？为什么？ 2、如果公司不再与其续签劳动合同，应承担什么后果？为什么？ （1）续签次数，自2008年1月1日起计算，本案例计算为1次，故可以不签订无固定期限劳动合同。当然，双方协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同。 （2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿期限：2008年1月1日后计算，不满6个月，支付半个月工资。 因此，本案例的补偿金额：3500/2=1750元（若不高于当地平均工资水平3倍） 4.张某，2004年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。2007年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从2007年4月20日至2009年4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服务年限是3年。2009年4月张某收到了终止劳动合同的决定书。 问题：机械厂能否终止张某的劳动合同？为什么？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。企业为张某提供专项培训费用，并且双方合同约定培训结束后须为企业服务3年，如因个人原因离职，须承担违约赔偿责任。????如果是张某提出与企业终止劳动关系，毫无疑问张某理应承担违约赔偿责任。但现在是企业不再要求张某履行剩余的服务期，与其终止劳动关系，放弃了对剩余服务期的要求，所以，企业不得再要求追索张某的赔偿费用。 5.小王月薪2175元，每月平均工作日为21.75天， 2008年5月劳动节加班1天，双休日加班2天，工作日加点3小时，请计算小王5月份的加班工资？ 2175/21.75/8=12.5元/小时， 五一节12.5*8*3=300元，双休日12.5*8*2*2=400元， 工作日12.5*3*1.5=56.25元，合计：756.25元 或者： 2175/21.75/=100元/天， 五一节100*3=300元，双休日100*2*2=400元， 工作日12.5*3*1.5=56.25元，合计：756.25元 6、郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。 当时，计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留存电脑公司任销售经理。 3年后，郑小姐怀了孕，7个月时，因销售任务重，体力吃不消，郑小姐向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称“你要能干，就干；不能干就辞职”。郑小姐认为电脑公司的做法，违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款，侵犯了她的合法权益，于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起，自己是与计算机厂签订的劳动合同，并未与电脑公司订立劳动合同。因此，她以劳