2.外语系专业教师到企业挂职实施办法 2013-1-21.docVIP

外语系 专业教师到企业挂职 为适应学校服务地方经济社会发展，加强学校与地方经济的紧密结合，进一步推进校企合作，搞好产学研用结合，培养应用型学生的需要；为丰富专业教师的社会实践经验，提高其专业应用能力及实践教学水平，外语系鼓励教师到相应的企业挂职锻炼。根据《广西经济管理干部学院教师实践锻炼管理暂行办法》[区经院政字〔2012〕72 号]，结合外语系实际情况，制定如下暂行管理办法： 一、到企业挂职的条件和审批程序 1、挂职条件。外语系专业教师。 2、审批程序。挂职教师由系部安排或个人提出申请，本系（部）主要负责人签署意见，各系（部）统筹安排，经学院教务处、人事处核准，报分管教学副院长审批，学院教务处办理相关手续。 二、挂职锻炼的形式 1、挂职式。教师在企业里安排一个职位，进行独立工作，时间一般半年以上（含半年）。教师在企业挂职期间时，除完成企业分配的具体工作外，还应参与对企业员工的培训和研究项目，以自己的知识与技术服务于企业；同时，了解和学习企业文化、企业管理和生产技术等方面的内容，丰富社会经验和提高自身专业实践能力。 2、跟班式。教师在企业里不独立工作或只充当助手，跟随企业里某职位的工作人员一起工作，熟悉工作日程与安排、工作流程、需要的知识和技能、工作案例等。并做好笔记，归纳整理，为日后外语系专业建设和教学内容的增补或删除、或为本专业教材的编写做好材料的积累和准备。 3、短期培训式。教师在企业里工作几个星期或几个月，有一个具体的岗位，在实践过程中了解工作内容，需要具备的能力，学习行业里的新技术，接受行业的新观念，为与时俱进地更新教学内容做好准备。 4、带队实习。教师在学生集中实习的企业或单位里参与学生管理，承担企业或单位一份具体的工作，在实践的过程中了解工作的内容及需要具备的能力，学习所在单位的技术，接受新观念，时间一般两个月以上。 5、参加企业有关活动。教师届时参加企业的各大活动，如人才交流、业务洽谈、学术活动、贸易会、博览会、企业年会、庆典活动等，了解企业有关管理和文化，特别是涉外文化，为外语系商务外语人才的培养提供前沿信息。 三、挂职锻炼的要求 1、教师到企业挂职锻炼，不能人浮于事，只说不干，必须真正深入企业，参与生产、参与管理，进行广泛调查研究，要发扬不怕苦的精神，以企业人员的身份要求自己。 2、教师到企业接受锻炼的同时，要利用自身优势及学院的有利条件积极为企业服务，真正让学院、企业双方都从中受益。可以开展职工培训、技术攻关、参与管理，协调安排一次本系学生到挂职企业参观学习或参加企业的有关业务活动，推荐学生到挂职企业实习或优秀毕业生就业。 3、教师到企业挂职锻炼，既是对教师锻炼、提高自身素质的好机会，也是对教师的修养、组织纪律观念的一次考验。挂职锻炼结束后，教师应完成一篇有价值的调研报告，或取得一项专业技能或职业证书。 4、每位符合实践锻炼条件的专任教师，两年内实践锻炼时间累计不得少于三个月。 四、挂职教师的考核措施 1．挂职锻炼考核采取企业考核与学院考核相结合的形式。教师在挂职锻炼期间应遵守所在单位的各项管理规章制度，在教师挂职期间，外语系领导采取现场巡视、抽查等方式，加强对教师企业挂职锻炼计划的落实；并不定时召开教师企业挂职锻炼汇报交流会；每月向外语系汇报一次，由系部向教务处、人事处报告挂职教师考勤情况。 2．出勤考核：教师挂职锻炼期间，如需请假应事先向挂职单位和学院教务处、人事处办理相关请假手续，按学院考勤管理规定办理；如无故缺岗，按学院旷工有关规定处理。 3、每位教师在挂职锻炼结束时，需向系部和学院提交挂职报告或总结一份，字数约3000-4000 字。填写《广西经济管理干部学院教师实践锻炼考核表》，上报外语系、教务处、人事处存档。 4．专业教师挂职锻炼，由外语系会同人事处进行考核。 五、挂职教师的待遇 1．岗位实践和实验室锻炼。教师在学期中实践锻炼并经系（部）和实践锻炼所在单位考核为合格及以上等级的，视为完成本学期的基本教学任务量，享受学院规定的津贴待遇。 2．带队实习。教学工作量的计算办法，带队实习每月按22 个工作日计算，每个工作日计2 学时。参加企业有关活动，每个工作日计2学时。 3．到企业挂职锻炼，原则上应选取南宁市区范围内的周边单位。选择南宁市以外的单位进行，该单位须提供免费住宿等条件，按学院规定，原则上按财务制度报销一年两次往回交通费。 4、有实践锻炼经历的教师，在评先、评优、职称评定、外派学习等方面优先考虑。 5、实践锻炼教师在挂职期间领取锻炼所在单位工资性报酬的，则不再享受学院规定的津贴待遇和教学工作量核定。 6、实践锻炼教师的考核必须到达合格以上，否则取消实践锻炼期间的一切待遇，并按无实践锻炼经历处理。 7、45 周岁以下的专任教师如果连续三年没有实践锻炼经历，系部不推荐评聘高一级职称。 六