江西师范大学2006年编制调整方案-江西师范大学政法学院.DOC

江西师范大学各类人员编制与岗位管理规定 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为合理配置人力资源，建立健全岗位责任制，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。编制类别划分 第条　学校编制根据工作职能、任务和性质不同分为学校基本编制和直属（附属）单位编制。 第条　第条　直属（附属）单位人员编制是指学校中实行经济独立核算管理，目前或将来逐步社会化、部分社会化的科技产业、后勤服务等单位的人员编制，以及承担公益性社会服务任务的校医院、附属小学等单位的人员编制。编制核定程序 第条　根据下达的编制，结合学校具体情况，报校长办公会批准。 第条　根据各类人员编制核定办法，人事处会同相关部门核定各类人员编制。 （一）教学科研人员编制由人事处会同教务处、科技处、研究生院及相关部门负责核定（二）教学辅助人员编制由人事处会同负责核定。（三）党政管理人员编制由人事处会同组织部负责核定。 （四）直属（附属）单位人员编制由人事处会同各有关部门负责核定。 第条　各类人员编制核定后，由人事处形成汇总方案报校长办公会批准，统一下达各单位。 第条　各单位编制一般三年核定一次。由于机构调整或事业发展需要进行编制调整时，由相关单位会同人事处提出调整方案，报校长办公会批准。岗位设置是管理的。学校岗位分为教岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。其中教岗位不低于岗位总量的％，其他专业技术岗位岗位总量的％左右，管理岗位不超过岗位总量的1％，按照后勤社会化的改革方向，逐步减少工勤技能岗位的比例。 第十条　。 第十条　。 第十条　机关部处、各教学科研单位及直属（附属）单位中的党务或行政性岗位。 第十条　第章　岗位设置程序 第十条　学校根据核定的编制数，按照岗位设置办法，核定各单位各类岗位职数，报校长办公会批准。 （一）教岗位的设置由人事处会同教务处、科技处、等单位负责核定。 （二）其他专业技术岗位的设置由单位负责核定。 （三）管理岗位中处级科级岗位的设置由会同负责核定，其他岗位的设置由人事处会同相关部门负责核定。第十条　各单位岗位一般三年核定一次。各单位应严格按照学校核定的编制和岗位做好人员规划和配置。 （六）教学科研人员编制（M）。 M＝M1＋M2＋M3+M4+M5 第三条　流动编制。流动编制在各单位编制总数内进行核定，一般教学科研单位按教学科研编制的5%聘用流动编制，研究为主的单位按10%聘用流动编制。 第二章　岗位设置 第条　学校根据学科层次、水平及发展规划，，确定岗位设置方案。 第条　各单位高级职务岗位按照以下方案进行设置。 按 补贴率 1-10 50% 11-15 30% =16 10% （二）实有教学科研人员少于教学科研编制数，原则上以实有教学科研人员数为岗位基数，同时根据缺编数及补贴率予以累进式补贴。计算办法如下： 补贴编制数=缺编数*补贴率 缺编数 补贴率 1-10 50% 11-15 30% =16 10% 第三章　其　他 第条　各单位应严格按照学校核定的编制和岗位做好人员规划和配置。教师补充、岗位调整等均应以核定的编制和岗位为依据。第一章　编制核定 根据各承担的计划内教学实验任务、设备管理等工作设备管理编制。 完成计划内规定的实验教学任务人员部门教学实验工作量=??———————-————————×K1 人均年工作量定额（人时数） 公式中： 部门教学实验总工作量指各单位平均每学年对学生开出实验的总人时数； 人均年工作量定额为21600人时（36周/年×5天/周×4小时/天×30人）； K1为调整系数，具体如下： 公共计算机上机实验：K＝0.125 计算机类专业实验和体育、教育、经管类实验：K＝0.4 技术基础实验及部分专业实验：K＝0.45 电子通信、化学类及生物类实验：K＝0.425 建工类实验： K＝0.7 设备管理编制常规仪器设备管理、维护和大型精密贵重仪器设备使用与管理工作人员=A+?B 1、常规设备管理编制数? 实验教学普通仪器设备总值 A=?———————-———————— 250万 2、大型精密贵重仪器设备管理编制数????? 单价（人民币万元） 10—20（不包括20） 20—40（不包括40） 40—100（不包括100） 100以上 编制数 0.1—0.2 0.2—0.3 0.3—0.6 1 （以上大型精密贵重仪器设备的年使用有效时数需达到00小时以上，使用有效时数达不到上述规定，编制数应酌减 , = , 为每件大型精密仪器对应的编制数，X为单件大型精密仪器价值。 某单位的实验技术人员编制总数（L）。 L＝L1+L2 第三条 图书资料人员编制主要根据各单位的藏书量以及实际工作任务来确定。原则上参照以下标准确定：藏书量1万册以下不给编制；藏书量1至3万册为1个编制；