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2018-05-18 发布于上海
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目录目录第一章绪论 ......................................................... 11.1研究的背景及意义............................................ 11.1.1本文研究背景 .......................................... 11.1.2选题意义 .............................................. 11.2研究思路和研究方法.......................................... 21.2.1研究思路 .............................................. 21.2.2研究方法 .............................................. 4第二章A 公司人力资源招聘管理现状及问题分析52.1A 公司的行业背景 52.1.1安联保险集团在世界的发展 .............................. 52.1.2A 公司发展面临的困境 72.2A 公司人力资源招聘管理现状 92.2.1A 公司人力资源管理的改革 92.2.2A 公司现行招聘流程分析 102.3存在的问题及分析........................................... 142.3.1保险行业人才结构 ..................................... 142.3.2A 公司招聘管理流程实施的问题分析 16第三章 A 公司人力资源招聘管理改革的理论分析 213.1企业人员招聘的前期工作..................................... 213.1.1人力资源规划的制定步骤 ............................... 213.1.2企业招聘的研究工作 ................................... 233.2招聘管理中的制定招聘计划................................... 253.2.1招聘计划的内容和人员招聘条件的确定 ................... 253.2.2影响招聘思路的因素 ................................... 273.3人才的外部甄选............................................. 293.3.1初期简历筛选 ......................................... 293.3.2笔试 ................................................. 30目录3.4面试与录用................................................. 303.4.1开始面试 ............................................. 303.4.2面试提问规则 ......................................... 313.4.3背景调查与录用 ....................................... 32第四章企业招聘管理的 P-CMM 中的应用研究 354.1什么是 P-CMM 模型 35P-CMM 模型的起源 35P-CMM 家族 354.1.3P-CMM 的理论基础[7] 364.2P-CMM 框架分析[9] 364.2.1P-CMM 的定级 364.2.2人员能力成熟度的结构说明[10] ........................... 394.3基于 P-CMM 模型标准的人力资源管理系统评价方法 414.4A 公司引入 P-CMM 模型的利弊分析 444.4.1在 A 公司中引入 P-CMM 模型的优势和劣势 444.4.2A 公司引入 P-CMM 模型应该具备的基本条件 454.5基于 P-CMM 模型对 A 公司招聘流程定义和提出改进建议 464.5.1A 公司招聘流程的 P-CMM 改造 464.5.2基于 P-CMM 模型对 A 公司招聘流程提出改进建议 48结束语 ............................................................. 51致谢 ............................................................ 54参考文献 ........