第一课_——什么是执行力_陶永海.ppt

时间管理的误区 因欠缺计划而导致时间浪费； 因不好意思拒绝他人托付而导致时间浪费； 因拖延而导致时间浪费； 因不速之客的干扰而导致时间浪费； 因电话的干扰而导致时间浪费； 因会议过多与过长而导致时间浪费； 因文件满桌而导致时间浪费； 因上下班交通及商务旅行而导致的时间浪费； 因午餐所导致的时间浪费； 因“事必躬亲”而导致时间浪费； 创造性思维---有效执行之利器 什么是创造性思维 具有创造性思维人士的特征 提高员工创造性思维的能力 团队创造性思维的开发---头脑风暴法 创造性思维是对传统思维的突破 创新是通向成功的天梯 什么是创造性思维 创造性思维是通过直觉、灵感（顿悟）、推理、实践而形成的高级思维过程，是智慧的升华，是智力、想象力的高级表现形态，也是思维本身的创新。是具有新特质的思维方式，具有与传统思维不同的特征：明锐性和独创性。 具有创造性思维人士的特征 智商超常，但非天才 善出难题，不畏权威 标新立异，不循规蹈矩，不靠传统的做法去建功立业 敢于承认自己所不知，善求答案 以做事为乐，真正的创造者必然从他所从事的事业中取得快乐 积极探索困难的解决方案，不信天命 只求成就，不要发迹。 合理用脑，有张有弛 才思敏锐，激情迸发 提高员工创造性思维的能力 系统思维：整体地、动态地、本质地思考问题。防止分割思考，要整体思考；防止静止思考，要动态思考；防止表面思考，要本质思考。 逆向思维： 九大简易创新性思维路径?(1)缩小---变小、变轻、变薄、变浅；(2)扩大---变重、变厚、变深、变硬；(3)代用---理由，用什么代用；(4)重编---重新编制规划；(5)相反---违背常规，超越传统；(6)结合---将两种或几种不同东西的用途、目的结合起来；(7)分离---与结合相反，即分割、拆散、专门化；(8)他用；(9)修正 团队创造性思维的开发方法---头脑风暴法 什么是头脑风暴法：原理是通过众人的思维共振，引起连锁反应，产生联想，诱发出众多的设想或方案。具体来说就是在研究、讨论问题时，主持者先提出要解决的问题，然后让大家去思考，当一个人率先说出一个想法后，其他人借此进行联想，从而在短时间内产生大量创造性思维的方法，它们为解决问题提供了可能的最佳方案。概括地说，就是最大限度地发挥大家的想象力，利用集体的智慧，通过创造性思考，分析问题原因，最后找到解决问题的方法。可分为四类：想象法、探索法、调整法、试验法 运用头脑风暴法的原则?(1)应注意的是大量的观点，而不是观点的质量；(2)不能批评别人的设想；(3)自由发言，畅所欲言；(4)不要过分强调个人的成绩 创新的含义并不仅仅是重大的发明创造或科研成果，创新其实无时无地不在，创新的关键在于依靠正确的方法。具有创新思维的人坚信“办法总比困难多”，困难意味着挑战和机遇。 创造性思维是对传统思维的突破 创新是通向成功的天梯 创新不等于创造力，创造力是指想象出新事物的能力，而创新需要把新想法付诸行动。 只有将有价值的新创意付诸行动，通过坚忍不拔地努力，得以实现并获得成果，才是真正意义上的创新。 我们只有具有不断进取的创新开拓精神，才能跟上不断变化的形势，变被动为主动。 创新是通向成功的天梯 此次培训结束，谢谢大家。 * * 员工执行力培训 课时1.5小时 陶永海 培训的主题：什么是执行力 执行力是员工最重要的能力，组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的执行才能实现，员工执行是否到位，是企业发展的重要决定因素。没有执行能力，一切都是空想！ 培训内容 职业理念---有效执行之基石 目标计划---有效执行之前提 沟通协作---有效执行之保障 时间效率---有效执行之关键 创造性思维---有效执行之利器 职业理念---有效执行之基石 企业喜欢什么样的人才 人才的真义 一流职业理念的特点 企业喜欢什么样的人才？ 摩托罗拉5E标准：Envision(远见卓识）、Energy（活力-创造力和凝聚力）、Execution（执行力）、Edge（果断有主见）、Ethics（道德）； 宝洁公司人才标准：领导能力、诚实正直、发展能力、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能； …… 各大公司相似之处：做事有勇气、诚实可靠、讲原则、敬业、合作。 人才的真义 人才评价标准：一是看其是否有胜任岗位的能力，二是看其是否有积极上进、严格要求自己的职业态度。 人才坐标系：人才，人财，人材，人裁 一流职业理念的特点 敬业 所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责地从事工作。其实质是投入并快乐地工作，达到“不是要我做，而是我要做”的境界 拥有良好的心态和